# taz.de -- Sexismus gegen Frauen: Die Feigheit der Männer

	# taz.de -- Sexismus gegen Frauen: Die Feigheit der Männer

	> Ob an der Volksbühne oder bei der „Bild“: Solange integre, gendersensible
	> Männer bei Sexismus schweigen, machen sie sich zu Komplizen der Täter.

	Bild: Wenn ein Mann zu einem anderen Mann sagt: „Warum machen Sie das?“

	Es ist ein modernes Drama: Da ist ein Mann, der taxiert die junge Frau, die
	neben ihm steht, und legt seine Hand dann auf ihre Schulter. Sie windet
	sich und verlässt schnell den Raum. Bald laufen sich die beiden jedoch
	wieder über den Weg. Er hält sie auf, flüstert ihr etwas zu. Sie dreht den
	Kopf weg. Kurz darauf taucht der Mann erneut auf, genau in dem Moment, als
	sie alleine vor dem Getränkeautomaten steht.

	Er geht auf sie zu, sagt: „Ich könnte Sie fördern.“ Er sagt „könnte“…
	heißt: Er kann. Wenn er will. Er hat die Macht. Er kennt den Rahmen. Bei
	der nächsten Begegnung tut sie so, als hätte sie ihn nicht gesehen, und
	verschwindet. Bald aber kreuzen sich ihre Wege wieder. Wie zufällig streift
	er sie. Sie versucht auszuweichen. Er fragt: „Warum ziehen Sie nicht mal
	einen Rock an und tragen Stöckelschuhe?“

	Kennt jemand ein Theaterstück, in dem so eine Situation gespielt wird?
	Denkbar. Und plötzlich stellt sich, wie am Wochenende [1][an der
	Volksbühne] in Berlin geschehen, heraus: Es ist gar kein Spiel. Es ist
	Ernst. Und es ist ein Muster. Da sind andere Frauen, denen der Mann sich
	auf ähnliche Weise nähert.

	Dann jedoch passiert Überraschendes in diesem Stück mit verteilten Rollen:
	Zwei Kollegen kommen auf den Mann zu und sagen zu ihm: „Wir haben
	beobachtet, wie Sie die Grenzen der Kolleginnen nicht respektieren. Warum
	machen Sie das?“

	## Win-win-Situation

	An diesem Punkt wird die Sache ungemütlich, denn es ist nicht klar, wie der
	Angesprochene reagiert. „Was wollen Sie?“ „Was mach ich denn?“

	„Sie nutzen Ihre Macht Frauen gegenüber auf eine ungute Art“, antwortet
	einer der Kollegen, „und das schafft ein schlechtes Arbeitsklima für alle.“
	(Absichtlich treffen hier zwei Männer auf den einen. Denn so ein Gespräch
	braucht Zeugen.)

	Warum das hier steht? Weil ich davon ausgehe, dass es in vielen
	Situationen, wo Männer und Frauen zusammentreffen, egal ob auf der Arbeit,
	im Sport, im Kulturbetrieb, in der Kirche, der Kunst, sexistische
	Situationen und übergriffigen Machtmissbrauch geben kann. Dass es jedoch,
	davon gehe ich auch aus, in genauso vielen Situationen Männer gibt, die
	sich der Wirkung ihres Verhaltens bewusst sind und sexistisches oder
	übergriffiges Gebaren lassen.

	Die obige Szene steht hier jedoch auch, weil ich darauf warte, dass diese
	gendersensiblen Männer ihre Augen und Ohren aufmachen und dass sie sich
	einmischen, noch bevor es zum Eklat kommt, um auf sexistisch handelnde
	Kollegen einzuwirken. Dass sie von ihnen fordern, Frauen respektvoll zu
	begegnen. Ich warte darauf, dass sie übergriffigen Männern signalisieren:
	Hört auf damit! Wir sind nicht nur ein Kollektiv, sondern in dieser Sache
	auch ein Korrektiv! Würden sie es tun, es wäre eine Win-win-Situation für
	alle.

	Die Geschehnisse an der Volksbühne, wo der mittlerweile zurückgetretene
	Intendant zumindest signalisiert, dass er sich Frauen gegenüber
	fehlverhalten hat, ist kein Einzelfall. Sie liefern nur gerade die neueste
	Schlagzeilen dazu. Kurz nachdem sexistisches Verhalten vom
	[2][Chefredakteur der Bild-Zeitung] bekannt wurde, der seine Arbeit
	mittlerweile ruhen lässt, die Vorwürfe aber bestreitet. In anderen
	Theatern, Fernsehanstalten, der Kirche rumort und rumorte es
	MeToo-bezüglich auch.

	## Verantwortung wird delegiert

	Überall in diesen Institutionen wird es aber auch geschlechtersensible
	Männer geben, selbst bei der Bild.

	Es müsste also gar nicht so weit kommen, dass Männer erst als Täter
	gebrandmarkt werden, wenn es eine offene solidarische Kultur unter Männern
	gäbe, um sexistisches und inakzeptables Verhalten Frauen gegenüber
	frühzeitig zu stoppen.

	Solange es diese nicht gibt, müssen Frauen ihre Reputation, ihre berufliche
	Existenz, ihre Karriere, ihren Ruf aufs Spiel setzen, wenn sie
	sexistisches Verhalten öffentlich machen. Da wird Verantwortung für
	falsches Verhalten auch noch an die Opfer delegiert.

	Es kann sein, dass die integren Männer nichts mitbekommen. Ja, das kann
	wirklich sein. Laut der Pilotstudie [3][„Sexismus im Alltag“], die 2020 vom
	Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend herausgegeben
	wurde, nehmen die Hälfte der Männer, aber auch ein Drittel der Frauen
	Sexismus im Alltag nicht wahr. Die einen, weil sie ihm keine Bedeutung
	beimessen, die anderen, weil sie sich ein dickes Fell zugelegt haben.
	Männer und Frauen deuteten anders, wann und ob eine Situation sexistisch
	sei. Sexismus sei ein „unterdefinierter“ Begriff, schreiben die AutorInnen
	der Studie.

	Um diese Diskrepanz in den Griff zu bekommen, schreiben sie auch von einer
	Asymmetrie in der Wahrnehmung zwischen Tätern und Betroffenen. Täter seien
	nicht bereit, sich die Wirkung ihrer beispielsweise von Ignoranz,
	erotischem Egoismus, Überlegenheits- oder Machtbedürfnissen getragenen
	„ausgesandten Signale auf aktuell oder potenziell betroffene Personen
	vorzustellen und sie zu verantworten“. Gleichzeitig wird betont, dass auch
	Betroffene nicht per se passiv seien, „sondern in einem aktiven Deutungsakt
	bestimmte Signale als sexistisch deuten, dadurch mental und emotional
	ernsthaft verletzt werden und sich herabgewürdigt fühlen“.

	Die Wahrscheinlichkeit, dass gendersensible Männer mitbekommen, wenn ein
	Kollege sexistisch agiert, ist mittlerweile aber doch groß. Denn – und das
	ist das Verdienst der MeToo-Debatte – viele betroffene Frauen vertrauen
	sich anderen an, anderen Frauen und auch vertrauenswürdigen Männern.

	Solange aber die Männer, die kapiert haben, um was es geht, und denen
	Betroffene erzählen, was da passiert, nicht wirksam und sichtbar
	intervenieren, solange es also wie ein Tabu wirkt, dass Männer Männer
	einhegen, wenn diese sexistisches Gebaren an den Tag legen, wird sich
	nichts ändern; schlimmer noch: Die Männer, die nichts sagen, machen sich
	selbst zu Komplizen der Sexisten.

	## Männer müssen Männer erziehen

	Früher war die Komplizenschaft der Männer das gemeinsame Schenkelklopfen.
	Heute ist es das Schweigen. Dass der Kultursenator von Berlin den
	Intendanten an die Volksbühne berief, obwohl die Vorwürfe aus dessen
	früheren Tätigkeiten an anderen Theatern irgendwie im Raum standen, zeigt
	diese verschwiegene Solidarität an der falschen Stelle und mutet kumpelhaft
	an.

	Studien aus Amerika zufolge hat die MeToo-Debatte aber nicht nur dazu
	geführt, dass Übergriffe nun verstärkt öffentlich gemacht werden. Sie habe
	laut Forschungen der [4][University of Houston] auch dazu geführt, dass
	männliche Arbeitgeber nun seltener Frauen einstellen. Ah, schlecht
	gelaufen, könnten Sexisten frohlocken. Aber wenn es wirklich so ist, ist es
	für alle schlecht. Männer stehen verstärkt am Pranger und Frauen bleiben
	benachteiligt im Job.

	Dank MeToo finden Frauen, wenn sie Sexismus erfahren, nun in der
	Öffentlichkeit Gehör. Das ist das Neue. Aber diese Situation zementiert die
	ohnehin schier unüberwindbare Trennung in Täter und Opfer, die im
	schlechtesten aller Fälle dann noch umgedreht wird und die Frauen, die
	Opfer sind, zu Täterinnen stempelt, wenn sie der Reputation der Männer
	schaden, deren Namen sie öffentlich machen. Dass alle in diese Falle
	tappen, könnten Männer, die solidarisch mit Frauen sind, mindern. Aus
	Feigheit den Mund zu halten lohnt also nicht.

	„Wenn wir Geschlechtergerechtigkeit anstreben, brauchen wir einen
	Kulturwandel – und der gelingt unter anderem durch mehr bewusste männliche
	Solidarität am Arbeitsplatz“, schrieb [5][Jessica Wagener auf ze.tt,] als
	sie sich mit den Folgen der MeToo-Debatte beschäftigte. Sie hat recht. Denn
	Männer und Frauen können sich nicht auf Augenhöhe begegnen, wenn alles auf
	einen Täter-Opfer-Diskurs hinausläuft.

	Damit eine kooperierende Entwicklung von allen ohne sexistische Ausfälle
	möglich ist, dürften Männer, die geschnallt haben, um was es geht, die
	Verantwortung für den Kulturwandel nicht an die Frauen delegieren. Männer
	müssen Männern Geschlechtergerechtigkeit beibringen. Nicht nur am
	Arbeitsplatz, auch im häuslichen Rahmen, in der Kirche, im Sport, in der
	Kunst. Männer müssen Männer erziehen. Es ist so einfach. So klar.

	19 Mar 2021

	## LINKS

	[1] /Vorwuerfe-gegen-Berliner-Intendanten/!5757744
	[2] /Interne-Vorwuerfe-gegen-Julian-Reichelt/!5757412
	[3] https://www.bmfsfj.de/resource/blob/141246/6e1f0de0d740c8028e3fed6cfb8510fd…
	[4] https://hbr.org/2019/09/the-metoo-backlash
	[5] https://ze.tt/wir-brauchen-mehr-solidaritaet-am-arbeitsplatz/

	## AUTOREN

	Waltraud Schwab

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