# taz.de -- Impfdebatte in der Pflegebranche: „Gekündigt wird niemand“ | |
> Die Hälfte der Beschäftigten in Pflegeheimen wolle sich impfen lassen, | |
> schätzen Experten. Es werde niemand gekündigt, der nicht geimpft sei. | |
Bild: Über 50 Prozent der Beschäftigten in Pflegeheimen wollen sich gegen Cor… | |
BERLIN taz | Etwas über die Hälfte der Beschäftigten in Pflegeheimen werden | |
sich gegen Corona impfen lassen, schätzt Herbert Mauel, Geschäftsführer des | |
Bundesverbandes privater Anbieter sozialer Dienste (bpa). Dies bedeutet | |
umgekehrt, dass es in vielen Heimen weiterhin Pflegekräfte geben wird, die | |
sich nicht impfen lassen. „Es wird aber keiner gekündigt, der nicht geimpft | |
ist“, betont Mauel, in dessen Verband Betreiber von Heimen und ambulanten | |
Pflegediensten organisiert sind. | |
In den sozialen Netzwerken wie „[1][Wir-sind-die-Pflege]“ toben derzeit die | |
Diskussionen um die Impffrage. Pflegekräfte, die sich nicht impfen lassen | |
wollen, verweigern dies aus Furcht vor Nebenwirkungen und | |
Folgeerscheinungen. Viele wollen auch nur eine Weile abwarten, welche | |
Nebenwirkungen sich bei anderen in den Impfkampagnen zeigen. | |
Es werde niemand gekündigt, der nicht geimpft ist, sagt auch Mathilde | |
Langendorf, Sprecherin des Deutschen Caritasverbandes. „Es gibt keine | |
Impfpflicht und arbeitsrechtlich keine Möglichkeit, eine Impfung zum | |
Gegenstand des Arbeitsvertrages zu machen“, erklärt Langendorf. | |
„Wir werden Mitarbeitern, die sich gegen eine Impfung entschieden haben, | |
nicht kündigen“, sagt ebenfalls Tanja Kurz, Sprecherin der Korian-Gruppe, | |
eines großen Pflegeheimbetreibers. „Das dürfen wir auch gar nicht.“ | |
## Maskenpflicht entscheidet | |
Bisher müssen sowohl Geimpfte als auch Nichtgeimpfte in den Heimen | |
weiterhin die Regeln des Infektionsschutzes einhalten. „Man muss so oder so | |
eine unangenehme Maske tragen, für acht bis neun Stunden“, sagt Mauel. | |
Erst bis Ende Februar soll wissenschaftlich geklärt sein, ob Geimpfte das | |
Virus trotz der Impfung noch weitergeben können oder eben nicht. Wäre klar, | |
dass die Geimpften nicht mehr infektiös sein können und müssten diese dann | |
auch bei der Arbeit die beschwerlichen Masken nicht mehr tragen, „gäbe das | |
einen Motivationsschub für die Beschäftigten, sich impfen zu lassen“, meint | |
Mauel. | |
Ob man schon im Bewerbungsgespräch nach dem Impfstatus fragt, das „hängt | |
davon ab, inwieweit dies gesetzlich zulässig ist“, sagt Kurz. Dies sei | |
gerade in Klärung. Sowohl Mauel als auch Langendorf gehen davon aus, dass | |
bei Neueinstellungen zumindest gefragt werden kann, ob eine BewerberIn | |
geimpft ist oder nicht. „Man kann fragen, schon aus organisatorischen | |
Gründen“, meint Langendorf, „aber es darf nicht zum Kriterium einer | |
Einstellung werden.“ | |
## Pflegebedürftige bevorzugen Geimpfte | |
Laut [2][Paragraf 23a] im Infektionsschutzgesetz, der sich allerdings auf | |
die Verbreitung von Krankenhauskeime bezieht, darf ein Arbeitgeber, | |
„personenbezogene Daten eines Beschäftigten über dessen Impf- und | |
Serostatus verarbeiten, um über die Begründung eines | |
Beschäftigungsverhältnisses oder über die Art und Weise einer Beschäftigung | |
zu entscheiden“. | |
Es könnte für den Arbeitgeber zum Problem werden, wenn Pflegebedürftige | |
verlangen, nur von Geimpften versorgt zu werden. „Diesen Wunsch können wir | |
nachvollziehen und wir werden, versuchen, diesem zu entsprechen“, sagt | |
Kurz. „Aus diesem Grund raten wir unseren Mitarbeitern, sich impfen zu | |
lassen.“ | |
Für Thomas Eisenreich, Sprecher des Franchisegebers Homeinstead für | |
ambulante Dienste, stehen solche Fragen „derzeit nicht im Vordergrund“. Die | |
Impfbereitschaft unter den Beschäftigten der ambulanten Dienste sei „sehr | |
hoch“. Die Pflegedienste beschäftige vielmehr die Frage, wie denn ihre | |
Hochgebrechlichen, die nicht mal eben ins Impfzentrum gehen können, zu | |
Hause überhaupt an eine Impfung kommen. Da fehle es bei den Behörden „noch | |
an konkreten Plänen“, sagt Eisenreich. | |
29 Dec 2020 | |
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## AUTOREN | |
Barbara Dribbusch | |
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