# taz.de -- Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt: Du, Hakan, wir nehmen den Tim | |
> Wer einen türkischen Namen trägt, hat schlechtere Chancen auf eine | |
> Lehrstelle als Anna, Max oder Jens. Die Integrationsbeauftragte will das | |
> ändern. | |
Bild: Azubis mit Migrationshintergrund: Über zwei Drittel aller Ausbildungsbet… | |
BERLIN taz | Der Kandidat ist 16 Jahre alt und hat einen guten | |
Realschulabschluss, sein Notenschnitt liegt bei etwa 2. Aus Anschreiben und | |
Lebenslauf geht hervor, dass er in der 9. Klasse schon mal über ein | |
Schulpraktikum in seinen Wunschberuf hineingeschnuppert hat. Außerdem ist | |
er ehrenamtlich aktiv und spielt in seiner Freizeit Fußball. Alles in allem | |
eine Traumbewerbung. Doch wenn der Absender Tim Schultheiß heißt, ist seine | |
Chance, eine Antwort zu erhalten oder gar zum Vorstellungsgespräch | |
eingeladen zu werden, deutlich größer, als wenn er den Namen Hakan Yilmaz | |
trägt. | |
Das hat [1][eine Studie] ergeben, die am Mittwoch in Berlin vorgestellt | |
wurde. „Wir haben es in Deutschland mit einem ernsthaften | |
Diskriminierungsproblem zu tun“, sagte der Forscher Jan Schneider vom | |
Forschungsbereich beim Sachverständigenrat deutscher Stiftungen für | |
Integration und Migration (SVR) dazu. | |
3.500 fiktive, fast identische Bewerbungen hatte sein Team an 1.794 | |
Unternehmen geschickt, die einen Ausbildungsplatz zu vergeben hatten. Das | |
Ergebnis: Während ein Bewerber mit deutschem Namen auf fünf Bewerbungen | |
eine Einladung bekam, waren mit türkischem Namen sieben Einsendungen nötig. | |
Besonders deutlich zeigte sich der Unterschied bei den KfZ-Mechatronikern – | |
einem Beruf, der bei Migrantenjugendlichen beliebt ist. Hier muss ein | |
Bewerber 1,5-mal so viele Bewerbungen schreiben wie sein Konkurrent mit | |
deutschem Namen. Etwas leichter hat es, wer eine Ausbildung zum | |
Bürokaufmann machen will. Besonders kleine und mittelständische Betriebe | |
bevorzugen Bewerber mit deutschem Namen. Bei großen Unternehmen findet man | |
hingegen kaum einen Unterschied. Auffällig war auch, dass Bewerber mit | |
einem türkischen Namen am Telefon oder in der Antwortmail häufiger geduzt | |
und mit Vornamen angeredet wurden. | |
## Was werden die Kunden denken? | |
Gründe für die Ungleichbehandlung gibt es viele. Die Bewerber mit | |
türkischem Namen würden nicht gezielt ausgesiebt, glauben die Forscher, | |
meist gäbe ein Bündel an Faktoren den Ausschlag: Unsicherheit, Vorurteile | |
und Befürchtungen von der Sorte: Was werden die Kunden denken? Werden die | |
Kollegen damit klarkommen? | |
Manchmal beruht die Ablehnung ganz einfach auf fehlender Erfahrung. Denn | |
über zwei Drittel aller Ausbildungsbetriebe in Deutschland beschäftigen | |
bisher keinen einzigen Azubi mit Migrationshintergrund – das gilt | |
insbesondere für kleinen Betriebe und solche im Osten der Republik. Ganz | |
anders sieht es bei großen Unternehmen aus, darum zeigen diese sich auch | |
offener. | |
Die SVR-Forscher empfehlen unter anderem anonymisierte Bewerbungen, wie sie | |
in Ländern wie den USA, Kanada und Großbritannien schon lange üblich sind. | |
Denn ohne Name und Foto steigen die Chancen von Migrantenjugendlichen auf | |
ein Vorstellungsgespräch. | |
Die Integrationsbeauftragte der Bundesregierung, Aydan Özoguz (SPD), hat | |
die Verbesserung von Bildungs- und Ausbildungschancen von Jugendlichen mit | |
Zuwanderungsgeschichte jetzt für sich zur Chefsache erklärt. Auf einer | |
Tagung unter dem Motto „Gleiche Qualifikation, ungleiche Chancen“ erklärte | |
sie am Dienstag, den kommenden Integrationsgipfel mit Angela Merkel Ende | |
des Jahres ganz diesem Thema widmen zu wollen. Dabei will sie nicht nur die | |
Privatwirtschaft stärker in die Pflicht nehmen – auch viele Behörden und | |
Ministerien in Berlin hätten da eine „nicht ganz so gute Bilanz“, | |
kritisierte sie. Tatsächlich sind anonymisierte Bewerbungen – bis auf das | |
Familienministerium, das an einem entsprechenden Pilotprojekt teilnimmt – | |
in Berlin noch die Ausnahme. | |
26 Mar 2014 | |
## LINKS | |
[1] http://www.svr-migration.de/content/wp-content/uploads/2014/03/SVR-FB_Diskr… | |
## AUTOREN | |
Daniel Bax | |
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