# taz.de -- Forderung nach 12-Stunden-Tag: Nicht bedingungslos flexibel | |
> Dem Wunsch nach flexibleren Arbeitszeiten kann man sich nicht gänzlich | |
> verschließen. Doch sinnvoll ist eine Neuregelung nur in engen Grenzen. | |
Bild: Auch mal länger arbeiten? In einem gastronomischen Betrieb in Baden-Wür… | |
Es ist ein alter Wunsch der Arbeitgeber in der Gastronomie: Beschäftigte | |
sollten auch mal zwölf Stunden am Stück arbeiten können und nicht nur zehn | |
Stunden, was derzeit gesetzlich die tägliche Höchstarbeitszeit ist. Die | |
bayerische Sozialministerin Ulrike Scharf (CSU) will mit den Bundesländern | |
über eine entsprechende Initiative reden. SPD-Generalsekretär Kevin Kühnert | |
warnte umgehend davor, dass die CSU die Belegschaften „wie eine Zitrone | |
ausquetschen“ wolle. | |
Das stimmt so nicht, denn es geht um freiwillige lange Schichten mit | |
entsprechender Bezahlung oder umfangreichem Freizeitausgleich. In der | |
Gastronomie etwa soll es dadurch möglich sein, mal bis spät in die Nacht | |
hinein an einem Stück zu arbeiten oder an den Hauptjob an manchen Abenden | |
noch einen Nebenjob in der Kneipe dranzuhängen. Die tägliche gesetzliche | |
Höchstarbeitszeit abzuschaffen würde allerdings Risiken bergen. Es gibt | |
zwar jüngere Beschäftigte, die etwa eine Zwölfstundenschicht durchhalten | |
und sich freuen würden, danach länger Freizeit zu haben. Aber älteres | |
Personal hat eher Probleme, so lange zu ackern, und würde ausgegrenzt. | |
Trotzdem kann man sich dem Wunsch nach Flexibilisierungen nicht mehr | |
grundsätzlich verschließen. Und die Zeit ist günstig, weil die | |
[1][Arbeitgeber Personal suchen und bereit sind, auf Wünsche der | |
Beschäftigen einzugehen, und wahrscheinlich wenig Chancen hätten, | |
irgendwelche Mammutschichten zu erzwingen]. | |
Die Ampelregierung will laut Koalitionsvertrag im Rahmen von Tarifverträgen | |
mehr Flexibilität in Sachen Arbeitszeit erlauben: mit | |
„Evaluationsklauseln“. Denkbar wäre zum Beispiel, dass Unternehmen mit | |
[2][Betriebsrat und Tarifvertrag nur unter bestimmten Bedingungen und im | |
Rahmen bestimmter Kontingente] von der täglichen Höchstarbeitszeit von zehn | |
Stunden abweichen dürfen und dies dann gegebenenfalls anteilig höher | |
vergütet würde. Mehr Flexibilität kann man wagen – ein schlichter Cut der | |
täglichen gesetzlichen Höchstarbeitsgrenze aber wäre falsch. | |
1 Dec 2022 | |
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## AUTOREN | |
Barbara Dribbusch | |
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Arbeitsmarkt | |
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