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# taz.de -- Schwerbehinderten-Vertretung in Bremen: „Es geht um Empathie“
> Derzeit werden neue Vertreter*innen für Mitarbeiter*innen mit
> Schwerbehinderung gewählt. Sie sollen mehr Inklusion in Betrieben
> durchsetzen.
Bild: 1.700 Bremer*innen können ihre Vertreter*innen wählen
[1][HIER LESEN SIE DEN TEXT IN LEICHTER SPRACHE.]
Rund 1.700 Bremer*innen sind seit Anfang Oktober zur Wahl der
Schwerbehindertenvertretung der Behörden und Betriebe aufgefordert. Zwei
Monate lang, noch bis Ende November also, gibt es die Möglichkeit eine
Stimme abzugeben. Es gilt, das Amt der ‚Vertrauensperson schwerbehinderter
Menschen‘ zu besetzen. „Wahlberechtigt sind alle Mitarbeitenden, die eine
Schwerbehinderung haben oder dem Status der Schwerbehinderung
gleichgestellt sind“ erzählt Marco Bockhold, Vertrauensperson in der
Gesamtschwerbehindertenvertretung des Landes Bremen. Eine Gleichstellung
bedeute in diesem Zusammenhang, dass eine Behinderung des sogenannten 30.
oder 40. Grades nachgewiesen werden müsse. Ab dem, 50. Grad gilt eine
Behinderung als Schwerbehinderung.
„Mit der Gleichstellung ist für die Betreffenden Mitarbeitenden ein
gleichwertiger arbeitsrechtlicher Schutz gewährleistet“ so Bockhold weiter.
Die Vertrauensperson sei deshalb auch für die Vertretung dieser Rechte
zuständig. Allein im öffentlichen Dienst haben in diesem Jahr 40
Dienststellen die Möglichkeit, zu wählen. „Etwa genauso viele haben keine
Eigenständige Schwerbehindertenvertretung. Hier übernehmen wir als
Gesamtschwerbehindertenvertretung diese Arbeit.“ Hinzu kommen die Betriebe
der freien Wirtschaft, aber auch soziale Träger*innen und Kirchen. Die Wahl
findet in Betrieben statt, die mehr als fünf Schwerbehinderte und
Gleichgestellte beschäftigen. Einer der zahlreichen Bremer Betriebe, der
derzeit seine Neuwahlen durchführt, ist Radio Bremen. Dagmar Schwärmer
vertritt hier die Schwerbehinderten – und hat während der Wahl alle Hände
voll zu tun.
„Während wir die Wahl organisieren gibt es natürlich noch das Tagesgeschäft
einer Schwerbehindertenvertretung.“ Dazu gehört es, Anträge fürs Arbeitsamt
zu schreiben oder Beratungsgespräche zu behintertengerechten Arbeitsplätzen
oder Rehamaßnahmen zu führen. „Viele Menschen wünschen sich eine
ansprechbare Vertrauensperson für ihre persönlichen Anliegen.“ erzählt
Schwärmer. Außerdem arbeite sie auch in den Betrieb hinein. „Ich versuche,
eine breite Aufmerksamkeit für das Thema zu generieren, Sensibilität zu
schaffen.“ Gerne betone sie deshalb Dinge immer und immer wieder, damit sie
nicht nur akzeptiert, sondern in den Alltag der Menschen übergehen und in
ihren Entscheidungen von Beginn an mitgedacht würden.
Bei der Fülle der Aufgaben, die allein durch ehrenamtliche Arbeit bewältigt
werden, braucht es für Bockhold vor allem eines: „Engagement. Es braucht
Menschen, die sich voll für die Sache einsetzen.“ Die Beteiligung an
Bewerbungsverfahren, Unterstützung bei Arbeitsplatzproblemen, Vermittlung
von Hilfs- und Anlaufstellen, Überprüfung von Tarifverträgen – die Liste
der Verantwortlichkeiten für die Schwerbehindertenvertretung ist lang.
Dass für das Amt der Vertrauensperson jede*r Mitarbeiter*in kandidieren
kann, empfindet Bockhold nicht als Problem. „Es geht bei dieser Aufgabe um
Empathie. Sich für einen möglicherweise marginalisierten Personenkreis
einzusetzen zeigt ja in der Regel schon eine Sensibilität für Bedürfnisse.“
Eine Interessenvertretung sowie Anlaufstelle könne deshalb, so zeige es die
Erfahrung in den Betrieben, auch bedenkenlos an Menschen ohne eine
Behinderung vergeben werden.
Auch Schwärmer ist an den zwei Tagen, die sie in der Woche von ihrer
eigentlichen Arbeit befreit wird, um die Schwerbehindertenvertretung zu
administrieren, voll ausgelastet. Das langfristige Ziel, das sie mit ihrer
Arbeit als Vertrauensperson verfolgt, ist ein gesellschaftlicher Wandel,
hin zu einer Solidargemeinschaft. Damit fange sie in ihrem Betrieb an: „Ich
möchte, dass aus Integration Inklusion wird.“
2 Nov 2018
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## AUTOREN
Lea Schweckendiek
## TAGS
Schwerbehinderter
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Empathie
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Inklusion
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