# taz.de -- Frauenanteil in Führungsetagen: Männer bleiben unter sich | |
> Frauen sind in Chefetagen unterrepräsentiert. 2014 waren nur 29 Prozent | |
> der Posten mit Managerinnen besetzt. Damit liegt Deutschland unter dem | |
> EU-Schnitt. | |
Bild: Sie gehört zu den wenigen Frauen an der Spitze: Isbell Wallpott, Direkto… | |
WIESBADEN dpa | | Frauen in Führungspositionen sind in Deutschland trotz | |
der Debatte über bessere Aufstiegschancen im EU-Vergleich | |
unterrepräsentiert. 2014 waren 29 Prozent der Posten von Managerinnen | |
besetzt – der Anteil blieb im Vergleich zu den beiden Vorjahren nahezu | |
unverändert, wie das [1][Statistische Bundesamt am Montag in Wiesbaden | |
anlässlich des Internationalen Frauentags am 8. März mitteilte]. Im | |
Durchschnitt der 28 EU-Staaten lag der Frauenanteil in Führungsetagen bei | |
33 Prozent. | |
Spitzenreiter in der EU war Lettland, dort waren 44 Prozent der | |
Leitungsfunktionen mit Frauen besetzt. Relativ hoch war der Anteil auch in | |
Ungarn (40 Prozent) sowie Polen und Litauen (jeweils 39 Prozent). | |
Schlusslicht war Zypern mit 17 Prozent. | |
Vor allem in klassischen „Männerdomänen“ gibt es vergleichsweise wenig | |
Frauen in höheren Positionen. Am geringsten war ihr Anteil nach Angaben der | |
Wiesbadener Behörde in der Baubranche mit 13 Prozent, am höchsten im | |
Bereich Erziehung und Unterricht (62 Prozent). Die Quoten entsprechen in | |
etwa den jeweiligen Frauenanteilen in den Branchen. Insgesamt waren 47 | |
Prozent der Erwerbstätigen in Deutschland Frauen. | |
Als ein Hemmnis für den beruflichen Aufstieg gilt, dass vor allem Frauen | |
aus familiären Gründen in Teilzeit arbeiten. Die IG Metall forderte daher, | |
die Vereinbarungen des Koalitionsvertrages zum Rückkehrrecht | |
Teilzeitbeschäftigter in Vollzeit konsequent umzusetzen. „Nach wie vor | |
bleiben überwiegend Frauen wegen Kindererziehung oder Pflege zu Hause, was | |
im späteren Berufsleben zu Einbußen bei Entgelt und Karriere führt“, sagte | |
Christiane Benner, Zweite Vorsitzende der IG Metall, in Frankfurt. | |
## Karrierechancen haben sich verbessert | |
Aufstieg und Führung in Teilzeit sei in deutschen Firmen kaum denkbar, | |
kritisierte Benner. „Wir brauchen einen Kulturwandel. Es muss endlich mehr | |
für die Vereinbarkeit von Arbeit und Leben getan werden.“ | |
Zu den Führungspositionen nach der verwendeten internationalen | |
Standardklassifikation werden Vorstände und Geschäftsführerinnen sowie | |
Führungskräfte in Handel, Produktion und Dienstleistungen gezählt. | |
Berücksichtigt werden Privatwirtschaft und öffentlicher Dienst. | |
[2][Nach einer jüngst veröffentlichten Studie des Instituts für | |
Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)] war im Jahr 2014 nur jede vierte | |
Chefposition auf der obersten Führungsebene eines Privatunternehmens mit | |
einer Frau besetzt. | |
Verbessert haben sich dem IAB zufolge in den vergangenen zehn Jahren aber | |
die Karrierechancen von Frauen auf der zweiten Führungsebene. Habe der | |
entsprechende Anteil im Jahr 2004 bei 33 Prozent gelegen, seien 2014 | |
bereits 39 Prozent der Stellen im mittleren Management mit einer Frau | |
besetzt gewesen. Dort nähere sich der Chefinnen-Anteil dem Anteil der in | |
Privatunternehmen beschäftigten Frauen (43 Prozent) allmählich an. | |
7 Mar 2016 | |
## LINKS | |
[1] https://www.destatis.de/DE/PresseService/Presse/Pressemitteilungen/2016/03/… | |
[2] https://www.google.de/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&a… | |
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