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# taz.de -- Frauenförderprojekte auf der Kippe: Uni Bremen spart bei Frauenfö…
> Zwei Mitarbeiterinnen von Frauenförderprojekten an der Uni Bremen müssen
> bereits Ende Mai gehen. Es regt sich Protest.
Bild: In der Uni Bremen werden Frauen bisweilen an den Rand gedrängt
Protest und Entrüstung an der Uni Bremen. Seit Wochen kursieren
Unterschriftenlisten, Solidaritätsnoten und Resolutionen: Ausgerechnet im
Bereich der Frauenförderung stehen Kürzungen an. Bei mehreren
Mitarbeiterinnen in der Arbeitsstelle Chancengleichheit sollen die
Arbeitsverträge nicht verlängert werden. Auf den Solidaritäts-Listen stehen
„Perspektive Promotion“, das „Schreiblabor“, „Plan m“, „Enter Sci…
das „MINT-Programm“ – alles Projekte, die sich der Förderung und Betreuu…
weiblicher Promovendinnen verschrieben haben oder Studentinnen mit
Migrationshintergrund unterstützten.
Noch wird verhandelt, manches ist unklar. Sicher aber ist: Betroffen sind
ausschließlich Frauen, teilweise mit Kindern, teilweise alleinerziehend.
Jene, die sich einer Verstetigung wissenschaftlicher Karrieren für Frauen
verschrieben haben, werden nun selbst Opfer unsicherer Arbeitsverhältnisse.
Als erstes laufen Ende Mai zwei Stellen des Projektes „Perspektive
Promotion“ aus, das sich speziell an Doktorandinnen in der Geistes und
Sozialwissenschaft richtet.
„Ohne das Programm wäre ich heute nicht mehr Doktorandin“, sagt die
33-jährige Gesa Mann. Regelmäßig habe sie sich über das Projekt in einer
Kleingruppe getroffen, eine der Leiterinnen würde beratend zur Seite
stehen, sei immer ansprechbar. „Dadurch, dass man nur unter Frauen ist,
bleibt es nicht bei reinen Schreibübungen“, sagt sie.
Themen kämen auf den Tisch, die sonst nicht angesprochen würden: Etwa der
Druck, sich als Frau in der Wissenschaft zu verkaufen und gegen die
männlichen Kollegen durchsetzen zu müssen. Zu den beiden Mitarbeiterinnen
des Projektes habe sich ein enges Vertrauensverhältnis aufgebaut, sie
hätten das Projekt vier Jahre lang aufgebaut und viel Erfahrung. Was nun ab
Juni passiere, „das weiß keiner“, so Mann.
## Frauenanteil unter Profs: 19 Prozent
Hintergrund ist das Auslaufen der Finanzierung durch das sogenannte
Professorinnen-Programm von Bund und Ländern, über das einige Projekte
finanziert wurden. Seit 2007 wurden mit 150 Millionen Euro über eine
Laufzeit von fünf Jahren die Neuberufungen von Professorinnen an den
Universitäten gefördert. Denn der Frauenanteil unter den Professorinnen hat
sich zwar erhöht, liegt aber bundesweit immer noch bei nur etwa 19 Prozent.
Laut Bundeswissenschaftsministerium gibt es nach wie vor einen Bruch:
Während der Frauenanteil bei den Promotionen 2011 bei 44,9 Prozent gelegen
habe, seien es bei den Habilitationen nur noch rund 25,5 Prozent. Bremen
liegt sogar noch ein wenig darunter.
Doch in der kommenden Förderperiode des „Professorinnenprogramms II“ wird
die Uni Bremen weniger Geld bekommen. In Zeiten eines Sparhaushaltes ist
Umschichten angesagt. Zumindest die über das Programm finanzierte Stelle
der bekannten Frauen-Sommeruni „Informatica feminale“ scheint mittlerweile
gesichert. Doch es besteht ein weiteres Problem: Die Uni scheut sich,
bislang befristete Mitarbeiterinnen noch mal zu befristen – sie scheut
feste Stellen. Für die beiden Mitarbeiterinnen bei „Perspektive Promotion“
ist deshalb klar, dass sie gehen werden müssen.
Dabei wurde die Uni Bremen für ihre Gleichstellungs-Politik vielfach
gelobt, Chancengleichheit steht in ihren Leitzielen. Auch der
Wissenschaftsplan 2020 legt „Geschlechtergerechtigkeit und
Chancengleichheit“ als „zentrale Zielsetzungen der Bremer
Wissenschaftspolitik“ fest. Das Land erwarte von den Hochschulen „eine
aktive Rekrutierung von Wissenschaftlerinnen für Führungspositionen“, heißt
es darin.
## "Frauenförderung ist kein Projekt"
Die GEW wandte sich deshalb bereit im März an die Wissenschaftssenatorin.
Dass die Stellen befristet sind, sei eins der grundsätzlichen Probleme, so
die GEW-Hochschulreferentin Inge Kleemann zur taz: „Frauenförderung ist
kein Projekt.“
Auch der Bremer Frauenausschuss etwa fordert die Entfristung der Stellen,
das autonome feministische Referat des Astas bescheinigt der Uni
„Worthülsen“: Dass die Uni die genannten Projekte aber anscheinend nicht
weiterführen wolle, zeige ihre „Prioritätensetzung“. „Sparen ist wichti…
als Diversity Projekte und einem transparenten Umgang mit den
Mitarbeiter_innen“, heißt es in einer Stellungnahme.
Uni-Sprecher Eberhard Scholz hingegen sagte zur taz: Frauenförderprojekte
hätten nach wie vor einen „extrem hohen Stellenwert“ und stünden
„grundsätzliche nicht infrage“. Aber: Angesichts der „angespannten
Haushaltslage“ stünden einzelne Projekte auf dem Prüfstand.
19 May 2014
## AUTOREN
Jean-Philipp Baeck
## TAGS
Frauen in Führungspositionen
Hochschule
Universität Bremen
Frauenförderung
Verfassungsschutz
Exzellenzinitiative
Hochschule
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