# taz.de -- Ausländische Pflegefachkräfte: Aufbruch in ein neues Leben

	# taz.de -- Ausländische Pflegefachkräfte: Aufbruch in ein neues Leben

	> Ausländische Krankenpfleger:innen sollen den Fachkräftemangel an
	> deutschen Kliniken beheben. Zwei von ihnen erzählen, was das für sie
	> bedeutet.

	Bild: Marouane Essoussi und Wala Zouaghi sind mit ihren Kindern in ein fremdes …

	Bremen taz \| „Geh deinen eigenen Weg“, steht auf dem Schild in Pastelltönen
	über einem Schuhregal, darunter weitere aufmunternde Sprüche: „Sei mutig
	und trau dich“ zum Beispiel und „Entdecke die Welt“. Die Familie, die
	dieses Schild in ihrer Bremer Drei-Zimmer-Wohnung aufgehängt hat, braucht
	solche Aufforderungen nicht. Sie hat das alles längst getan.

	Im Juli 2022 zog der heute 40-jährige Marouane Essoussi aus der tunesischen
	Hauptstadt Tunis nach Bremen, [1][um hier als Krankenpfleger zu arbeiten].
	Er kannte niemanden, Deutsch hatte er sich im Jahr zuvor selbst
	beigebracht. Ein Jahr nach ihm kamen seine Frau Wala Zouaghi, zwei Jahre
	jünger und ebenfalls Krankenpflegerin, und noch einen Monat später die
	beiden gemeinsamen Söhne, acht und zehn Jahre alt. Sie waren alle zum
	ersten Mal in Deutschland, sprachen und verstanden nur wenig oder gar kein
	Deutsch.

	An einem Nachmittag Ende August erzählen die beiden Erwachsenen, wie es
	war, die Sprache auf der Arbeit zu lernen, von Kolleg:innen und
	Patient:innen, aber auch von und mit Ulrike Frers, die bei dem Gespräch
	dabei ist. Seit fünf Jahren unterrichtet die langjährige Pflegepädagogin am
	Bremer Rot-Kreuz-Krankenhaus die ausländischen Pflegefachkräfte.

	[2][So lange schon wirbt die Klinik systematisch Pfleger:innen im
	Ausland an], als erste in Bremen. Wie überall in Deutschland fehlen auch
	hier Pfleger:innen in Krankenhäusern und Altenheimen. Die ausländischen
	Fachkräfte sollen helfen, die größer werdende Lücke zwischen Bedarf und
	Angebot zu schließen. Im Rot-Kreuz-Krankenhaus arbeiten derzeit 80
	anerkannte Pflegefachkräfte aus 22 Nationen.

	„Wie schwer Deutsch ist, habe ich erst von meinen Schülern und Schülerinnen
	gelernt“, sagt Ulrike Frers, die neben Wala Zouaghi und Marouane Essoussi
	auf dem Ecksofa im Wohnzimmer sitzt. Es wirkt trotz der Möbel etwas karg,
	vielleicht, weil keine persönlichen Fotos oder Gegenstände zu sehen sind.
	„Wir sind noch dabei, uns einzurichten“, sagt Marouane Essoussi
	entschuldigend. Seit einem Jahr wohnen sie hier. Neben Kindern, Haushalt
	und Arbeit bleibt nicht viel Zeit für anderes.“

	## „Und manche sprechen auch noch Plattdeutsch!“

	Nicht nur einmal sagt Ulrike Frers, wie groß ihre Hochachtung vor der
	Leistung dieser Menschen ist, sich auf den Weg in die Fremde zu machen, in
	der Regel mit sehr wenig Sprachkenntnissen, die sie sich dann in kurzer
	Zeit draufschaffen müssen. „Diese ganzen zusammengesetzten Nomen“ sagt sie
	„Desinfektionsmittelspenderhalter – wer soll denn das verstehen?“ Die
	andere Hürde seien umgangssprachliche Begriffe. Ein Patient habe zu einem
	Pfleger mal gesagt: „Ich brauche einen Topf“, als er eine Bettpfanne
	meinte. Der Pfleger habe den Topf ratlos in der Küche gesucht, bis der
	Patient ihm erklärte, dass er auf Toilette müsse.

	Marouane Essoussi, der neben Deutsch auch noch Arabisch, Englisch und
	Französisch spricht, lacht und erinnert sich an einen 90-jährigen
	Patienten, der einen Begriff für die Fernbedienung benutzte, den er nicht
	kannte. „Und manche sprechen auch noch Plattdeutsch!“ Dennoch seien die
	meisten Patient:innen wie auch die meisten Kolleg:innen geduldig,
	wenn sie ihm etwas erklären müssen, und würden sich Mühe geben, langsam zu
	sprechen. Für viele Patient:innen, glaubt Ulrike Frers, sei es eine gute
	Erfahrung, wenn sie den Pfleger:innen Hilfe zurückgeben können.

	Sprachkenntnisse sind aber nicht nur wichtig, um sich im hektischen
	Klinikalltag zurechtzufinden. Sie sind auch Voraussetzung dafür, dass die
	ausländischen Pfleger:innen die Prüfung zur examinierten Pflegefachkraft
	bestehen und voll eingesetzt werden können. Bis dahin sind sie als
	finanziell schlechter gestellte Pflegehelfer oder -helferinnen angestellt.
	Im Rot-Kreuz-Krankenhaus arbeiten sie nach einer zweiwöchigen
	Vorbereitungszeit vormittags und haben anschließend anderthalb Stunden
	Unterricht in der Kleingruppe.

	Dabei geht es in erster Linie um die Vermittlung der Fachsprache. „Die
	Fachkenntnisse sind nicht das Problem“, sagt Ulrike Frers, „die Leute sind
	hoch qualifiziert.“ Nur könnten sie das ohne entsprechende Sprachkenntnisse
	nicht unter Beweis stellen. Marouane Essoussi hat zum Beispiel 14 Jahre
	Berufserfahrung, den größten Teil als Anästhesiepfleger. Wala Zouaghi hat
	zwölf Jahre als Krankenpflegerin gearbeitet, zuletzt auf einer
	neurochirurgischen Station.

	## Warten auf interessante Stellen

	Beide waren in einem Militärkrankenhaus tätig, in dem sie sich auch
	kennengelernt haben. Deshalb war es für sie keine Umstellung, die
	Körperpflege der Patient:innen zu übernehmen, die ansonsten in Tunesien
	wie in vielen anderen Ländern von Angehörigen geleistet wird. Im
	Militärkrankenhaus machen das die Angestellten.

	Dennoch würden beide gern wieder näher an ihrem ehemaligen Einsatzbereich
	arbeiten, in dem mehr medizinisches Handeln erforderlich ist. Marouane
	Essoussi ist seit März 2023 staatlich examinierter Krankenpfleger und
	wartet jetzt auf eine Stelle als Anästhesiepfleger.

	Seine Frau Wala Zouaghi hat ihre Krankenpflege-Prüfung noch vor sich. Ihre
	B2-Sprachprüfung hat sie bereits bestanden, kann Gesprächen auf Deutsch gut
	folgen. Sie fühlt sich aber nicht sicher genug, um in Alltagskonversationen
	das Sprechen zu üben. So bestreitet ihr Mann den größten Teil der
	Unterhaltung. Er hat nicht nur großen Ehrgeiz, sondern zudem den Vorteil,
	dass er ein Jahr allein in Deutschland war und sich ganz auf seinen Job und
	das Deutschlernen konzentrieren konnte.

	Wala Zouaghi hingegen hat parallel den Familienalltag mit zwei Kindern zu
	bewältigen, die beide viel Aufmerksamkeit brauchen. Deshalb arbeitet sie,
	anders als ihr Mann, nicht in der Klinik, sondern im Alten- und Pflegeheim
	der Bremischen Schwesternschaft vom Roten Kreuz, bei der auch die
	Klinik-Pfleger:innen angestellt sind. Dort geht es ruhiger zu, die
	Körperpflege steht im Mittelpunkt, Abläufe wiederholen sich.

	## Über Agentur vermittelt

	Die Idee, nach Deutschland zu gehen, hatte Marouane Essoussi, 2020 war das.
	Über eine in Deutschland ansässige Agentur wurde er an die Bremische
	Schwesternschaft vermittelt. Die rekrutiert die Mitarbeiter:innen
	mittlerweile selbst im Ausland, als eines von 57 Unternehmen in
	Deutschland, die das Prüfsiegel „Faire Anwerbung Pflege“ tragen.

	Auf diese Weise spart sie zum einen die Kosten für Vermittlungsagenturen –
	zum anderen hat sie mehr Einfluss auf die Auswahl der Personen und kann so
	besser sicherstellen, dass sie geeignetes Personal einstellt. Akquirieren
	muss die Schwesternschaft nicht mehr; die Leute melden sich aufgrund von
	Mundpropaganda von selbst.

	Er wollte wegen der Kinder weg aus Tunesien, erzählt Marouane Essoussi,
	„wegen ihrer Zukunft“. Deutschland sei ein sicheres Land, die Kinder
	könnten draußen spielen, es gebe Spielplätze und Parks. „In Tunis ist immer
	Stress“, sagt er. Hier hingegen sei die … „Wie heißt noch mal das Wort?�…
	„Die Lebensqualität?“, hilft Ulrike Frers. „Ja, genau, die ist hier viel
	höher, die Menschen sterben nicht so früh.“ Und er wisse, dass seine Kinder
	hier unabhängig vom Einkommen der Eltern gute Schulen und Universitäten
	besuchen können. Seine Frau habe zunächst nicht die Heimat verlassen
	wollen, sagt er, „aber jetzt ist sie sehr zufrieden“.

	Als ich Wala Zouaghi frage, ob das so stimmt, wiegt sie leicht den Kopf hin
	und her. Es sieht aus wie einerseits, andererseits. Dieselbe Kopfbewegung
	macht sie, als ihr Mann behauptet, die Kinder hätten keine Angst gehabt,
	ins Ausland zu gehen. „Doch, stimmt“, sagt er dann nach einem Blick zu ihr,
	„der Große hatte Angst.“ Die Freunde, aber auch die Oma würden die beiden
	Jungs vermissen. „Sie sind sehr eng mit meiner Mutter“, sagt Wala Zouaghi.

	## Kinder leben sich noch ein

	Der Jüngere der beiden kommt während des Gesprächs immer mal wieder ins
	Zimmer, krabbelt zwischen seinen Eltern herum. „Er braucht viel Bewegung“,
	sagt sein Vater über ihn. Ich frage den Jungen, was ihm in Deutschland
	gefalle. Er antwortet nicht und guckt seinen Vater an. Als der ihm die
	Frage ins Arabische übersetzt hat, zuckt der Kleine mit den Schultern.

	„Sie sprechen noch nicht so gut Deutsch“, sagt Marouane Essoussi, in seiner
	Stimme schwingt Bedauern mit. In der Schule – sie gehen in die zweite und
	vierte Klasse einer Grundschule in der Nähe – würden sie vieles noch nicht
	verstehen, Verabredungen mit Mitschüler:innen habe es noch keine
	gegeben. „Das kommt alles noch“, beruhigt Ulrike Frers, das habe sie bei
	vielen zugezogenen Familien erlebt.

	Deutlich wird während des Gesprächs auch, wie wichtig
	Ansprechpartner:innen wie Ulrike Frers sind. Mit einer Kollegin bei
	der Bremischen Schwesternschaft hilft sie den Neuankömmlingen bei der
	Wohnungssuche und Behördengängen, hat ein offenes Ohr für Fragen und
	Probleme. Ihr mache das große Freude, sagt sie, die Neuankömmlinge seien
	motivierte Schüler:innen und engagierte Fachkräfte. Wala Zouaghi und
	Marouane Essoussi seien keine Ausnahme, sondern die Regel. Die geben das
	Lob zurück. „Ich bin ihr sehr dankbar“, sagt Marouane Essoussi mehrfach.
	Schließlich wäre er sonst ganz auf sich gestellt gewesen.

	Ein Jahr war er allein hier, bevor er seine Familie zu sich holen konnte.
	Er hat beide Ankunftsdaten sofort parat. „Natürlich weiß ich die noch!“ U…
	bei allem Willen, es hier zu schaffen, gibt er zu, dass die ersten Wochen
	hart gewesen seien. „Ich hatte Heimatweh“, sagt er. Nach zwei Monaten habe
	er ein tunesisches Café entdeckt und sich bei einer Fußballmannschaft
	angemeldet, das habe gegen die Einsamkeit geholfen. Ulrike Frers erinnert
	daran, dass er zudem mitten in der Pandemie ankam, als in der Klinik alle
	den ganzen Tag die Gesichtsmaske trugen.

	## 150 Mails an Vermieter:innen

	Umso glücklicher sei er gewesen, als er endlich eine Wohnung gefunden
	hatte, sagt Marouane Essoussi. Alleinstehende kann die Bremische
	Schwesternschaft unterbringen, auch mal ein Paar, aber keine Kinder. „Fast
	alle haben Familie und wollen die hierher holen“, sagt Ulrike Frers.

	150 E-Mails habe er verschickt, erzählt Marouane Essoussi, nur wenige
	Vermieter:innen hätten geantwortet, besichtigt habe er gerade mal ein
	gutes Dutzend Wohnungen. Er glaubt, dass er diese nur bekommen habe, weil
	der Vermieter wie er aus Nordafrika stamme, zudem Arzt sei. Er sagt dies
	ohne Wertung, beschwert sich über nichts und betont, wie zufrieden er mit
	allem sei, wie wohl er sich in Deutschland fühle, welch tolle Möglichkeiten
	Bremen Zugewanderten wie ihm biete.

	Dennoch wolle ihm niemand seiner ehemaligen Kolleg:innen folgen, trotz
	der besseren Absicherung und des höheren Gehalts. Die Sprache, die er
	wieder und wieder als „Schlüssel“ bezeichnet, sei für sie eine zu große
	Hürde. Und warum hat er es gewagt? „Ich bin sehr geduldig“, sagt er.

	20 Sep 2024

	## LINKS

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	## AUTOREN

	Eiken Bruhn

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