# taz.de -- Frauenquoten helfen allen: Emotionalität ist gefragt | |
> Frauen werden gern Soft Skills nachgesagt. Warum sind sie in den | |
> Chefetagen trotzdem nicht gewollt? | |
Bild: Am Frauentag nur Rosen verteilen reicht nicht: Demonstrantin am 8. März … | |
Frauen sind – zumindest wenn man sich [1][die Kriminalitätsstatistik | |
anschaut] – die besseren Menschen. Dennoch diskutieren wir seit Jahren | |
Frauenquoten – in verschiedenen Bereichen und auf verschiedenen Ebenen: Um | |
in die Führungsetagen der deutschen Wirtschaft aufzusteigen, bedarf es nach | |
allgemeiner Auffassung der Überwindung einer für Frauen scheinbar | |
undurchdringbaren „gläsernen Decke“. Diese lässt für die Betroffenen | |
lediglich einen Blick von Ferne auf die oberen Ränge der mächtigen | |
deutschen Wirtschaft zu. Die „gläserne Decke“, scheint es, kann nur selten | |
überwunden, aber niemals ganz zerstört werden. Woher also die Angst vor | |
Quoten? | |
Statistiken entnimmt man, dass Männer die Welt sowohl zahlenmäßig als auch | |
buchstäblich dominieren: Dem letzten UNO-Bericht nach leben 7.632.819.325 | |
Menschen auf der Erde, 49,55 Prozent davon Frauen. Anders ausgedrückt: Auf | |
100 Frauen kommen 101,81 Männer. Die Männer bleiben damit auf dem gesamten | |
Planeten in der Überzahl – mit etwa 70 Millionen quasi ein eigener Staat. | |
In Deutschland hingegen kommen auf 100 Frauen nur 97,12 Männer. Hier | |
überwiegen die Frauen, nicht jedoch in den Führungsetagen. | |
Ein Blick in die Chefetagen von Unternehmen und Organisationen genügt. Ein | |
deutliches Missverhältnis gibt es in den Vorstandsetagen. Das Manager | |
Magazin fasste 2015 die Zahlen mit der Überschrift „Weniger Frauen in | |
Vorständen als Männer, die Thomas heißen“ pointiert zusammen. | |
Zwar gilt seit 2015 für die Aufsichtsräte aller großen deutschen | |
Börsenunternehmen eine Frauenquote von 30 Prozent, jedoch bringt diese | |
Regelung – zumindest bislang – nicht den gewünschten Effekt. Im Gegenteil: | |
Wie eine Studie der AllBright Stiftung beweist, stagniert diese Quote | |
nunmehr eben bei genau 30 Prozent. Und offenbar planen viele Unternehmen | |
nicht, eine Steigerung des Frauenanteils in Vorständen umzusetzen. Viele | |
börsennotierte Unternehmen in Deutschland [2][geben selbst an], bis 2022 | |
keine weiteren Frauen in ihre Vorstandsetagen aufnehmen zu wollen. Ein | |
Fehler, denn wie gesagt: Zumindest nach der Kriminalitätsstatistik sind | |
Frauen die besseren Menschen. | |
Wer das nicht glaubt, werfe einen Blick in die Knäste des Landes: Die | |
[3][Zahl der weiblichen Tatverdächtigen] liegt im 20-Prozent-Bereich. Bei | |
den Inhaftierten machen Frauen rund 5 Prozent aus. Man könnte daraus die | |
Schlussfolgerung ziehen, dass Männer über mehr kriminelle Energie verfügen. | |
Forscher könnten das wohl auch wissenschaftlich erklären. | |
Aber Zahlen auf dem Papier sind das eine, Frauenschicksale im realen Leben | |
das andere: Ein Blick in die Frauenhäuser genügt, um das Ausmaß männlicher | |
Gewalt zu erkennen. Auch ist der Anteil der Frauen, die in sozialen Berufen | |
arbeiten, deutlich höher als der der Männer. Und damit natürlich auch der | |
Anteil der Frauen, die sich um geschundene Seelen (männliche und weibliche) | |
kümmern. Manche sagen, die niedrigen Löhne im sozialen Bereich seien der | |
Hauptgrund für [4][das Missverhältnis]. Mag sein. Vielleicht liegt es aber | |
auch daran, dass Frauen empathischer und sozialer sind als Männer und | |
deshalb eher soziale Berufe ergreifen. | |
Was Frauen in Chefetagen zum Nachteil ausgelegt wird, ist im Grunde eine | |
Stärke: Emotionalität. Wie sähe die Welt aus, wenn Menschen, wenn Frauen | |
nicht emotional und sozial wären? | |
Eine wichtige Frage, die uns im digitalen Zeitalter mit zunehmender | |
Automatisierung beschäftigen muss, ist die Frage: Was unterscheidet den | |
Menschen auch in Zukunft vom Computer? Was also müssen Schulkinder heute | |
lernen, um in 20 Jahren im Arbeitsleben – trotz zunehmender Digitalisierung | |
– unersetzlich zu sein? Und welche Eigenschaften müssen Menschen haben, um | |
nicht mit Computern konkurrieren zu müssen, weil diese Eigenschaften auch | |
im digitalen Zeitalter gebraucht werden? Es sind die sogenannten Social | |
Skills, die den Unterschied machen; dazu zählen etwa auch Kreativität und | |
Kommunikationsfähigkeit. | |
Fähigkeiten, die gerade auch in Chef- und Vorstandsetagen gebraucht werden. | |
Frauen werden diese Talente nachgesagt. Umso bedauerlicher ist es, dass | |
Frauen um milde Quoten kämpfen müssen, obwohl sie qualifiziert sind und | |
hierzulande mehr als die Hälfte der Bevölkerung ausmachen. | |
Frauentage, an denen Rosen verteilt werden und die Ungleichbehandlung | |
beklagt wird, sind kein Trost, sondern ein weiterer Ausdruck der Ohnmacht. | |
Ohnmacht kommt von „ohne Macht“. Doch Frauen mit Wahlrecht sind nicht ohne | |
Macht. Manche von ihnen lehnen Quoten prinzipiell ab. Einige andere | |
wiederum lehnen die Frauenquote ab, weil sie in ihren Augen ein Almosen für | |
kluge Frauen darstellt. Gerne werden hierfür Vorzeigefrauen bemüht, die | |
sich offen gegen die Frauenquote aussprechen. Auch sie argumentieren mit | |
eigener Stärke und dem Argument der Almosen, die sie nicht bräuchten. | |
Ein Widerspruch: Denn wenn die Frauenquote ein Almosen wäre, warum wird | |
dieses Almosen nicht einfach gewährt? Und warum ist die Quote – trotz der | |
lediglich 30 Prozent, die sie derzeit fordert – so umkämpft? Offensichtlich | |
geht es doch um Macht. Um Macht, die man nicht teilen will. Dass es für die | |
Frauenquote nicht genügend qualifizierte Frauen gebe, ist ein Märchen aus | |
einer Zeit, als man kluge Frauen noch auf dem Scheiterhaufen verbrannte. Im | |
Jahr 2020 gibt es genügend qualifizierte Frauen. Und angesichts der | |
Nachrichtenlage brauchen wir sie auch. Die Krisen, die wir gerade erleben, | |
lassen sich nur durch Kreativität, neue Denkweisen, Blickwinkel, und | |
emotionales Gespür und kommunikative Fähigkeiten lösen. Es geht bei der | |
Quote also nicht nur um Fairness und Feminismus. Es geht auch um Eigennutz. | |
Jeder kluge Visionär sollte die Frauenquote am besten umgehend umsetzen. | |
18 Mar 2020 | |
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## AUTOREN | |
Bilkay Kadem | |
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