# taz.de -- Boom der Zeitarbeit: Arbeit als Leihgabe

	# taz.de -- Boom der Zeitarbeit: Arbeit als Leihgabe

	> Dass die Arbeitslosenzahl in Deutschland sinkt, liegt auch am Boom der
	> Zeitarbeit. Einst zum Ausgleich von Auftragsschwankungen geschaffen,
	> gehört sie heute zum Alltag.

	Bild: Sprühende Funken, geliehene Arbeiter - eine Eisengießerei in Thüringen.

	BERLIN taz Für Felix Weitenhagen ist die Sache klar: "Zeitarbeit ist
	moderne Sklavenarbeit und gehört abgeschafft", sagt der 29-jährige
	Schlosser. Er ist Betriebsrat in einem Berliner Elektrounternehmen; zum
	Treffen mit der taz kommt er in einem blauen Arbeitsanzug. Weitenhagen, der
	noch regelmäßig an kleinen Anti-Hartz-Demonstrationen teilnimmt, setzt sich
	für seine Leute ein. Auch für Alexander Schuman (Name geändert), den er
	mitgebracht hat und der in seinem Betrieb als Leiharbeiter beschäftigt ist.

	Schuman ist 37, wuchs in einer Brandenburger Kleinstadt auf und hat auf dem
	Bau gelernt. Seit über einem Jahr arbeitet er in der Produktion von
	Isolierteilen für Hochspannungsschalter. Rund 1.200 Euro bringt er nach
	Hause. Vorher, als er im selben Unternehmen zeitlich befristet angestellt
	war, kam er auf 1.500 Euro. "Im nächsten Sommer kriege ich einen
	Festvertrag, hat mir mein Meister versprochen", sagt er. An das Versprechen
	glaubt er nicht und klammert sich dennoch daran. Er wirkt müde. Die
	Nachtschicht hat ihn aus dem Rhythmus gebracht, in ein paar Stunden wird er
	wieder am Fließband stehen. "Wenn der Vorarbeiter sagt, dass die
	Leiharbeiter schneller machen sollen, kann ich mir keine Müdigkeit
	leisten."

	Die Leiharbeit boomt, wie andere Formen der prekären Beschäftigung auch.
	Befristete Verträge, Honorar- und Minijobs - eine feste unbefristete Stelle
	zu bekommen, ist unüblich geworden. Trotz der guten Konjunktur wollen sich
	viele Firmen nicht festlegen, um ihre Mitarbeiter schnell loswerden zu
	können, wenn das Geschäft mal schlechter läuft.

	Die aktuellsten Zahlen der Bundesagentur für Arbeit zum Thema stammen vom
	Juni vorigen Jahres: 600.000 registrierte Zeitarbeiter waren es damals.
	Zwischen Mai 2006 und Mai 2007 fanden rund 560.000 Menschen einen neuen
	Arbeitsplatz - 27 Prozent davon waren Leiharbeiter. Bei 2,3 Prozent aller
	Beschäftigten handele sich um Zeitarbeit, sagt Ulrich Waschki, der Sprecher
	der Bundesagentur. Im europäischen Vergleich sei diese Quote noch gering
	und werde sich weiter anpassen. Einst geschaffen, um Auftragsspitzen in der
	Produktion abzudecken, tummeln sich Leiharbeiter heute auch in anderen
	Branchen: in Callcentern, Verlagen, sogar - wie in Berlin - als
	Erzieherinnen in Kindergärten. Auch Unternehmensberatungen entsenden
	Managementspezialisten als Leiharbeiter zu ihren Kunden. Und Konzerne
	gründen Zeitarbeitstöchter, die Leiharbeiter in eigene oder fremde Fabriken
	schicken. "In meiner Region hat sich im letzten Jahr die Mitarbeiterzahl
	verdoppelt", sagt Thomas Schmidt, der Betriebsratsvorsitzende des Zwickauer
	Autovision GmbH, der Zeitarbeitstochter von VW.

	Besonders stark ist die Zeitarbeit im Osten angestiegen. Bei BMW Leipzig
	etwa liegt der Anteil bei 30 Prozent. Die Leiharbeiter sind in sämtlichen
	Bereichen tätig, vom Band bis zum Büro, wie der Jenaer Soziologe Klaus
	Dörre festgestellt hat. Und Kerstin Schulzendorf, Betriebsrätin bei
	Infineon in Dresden, klagt, dass die Leiharbeit als "dauerhafte Form
	eingesetzt" werde und zulasten "regulärer Arbeitsplätze" gehe.

	Für diesen Boom gibt es zwei Gründe: Zum einen der allgemeine Aufschwung,
	der dazu führt, dass die Unternehmen mehr produzieren und sich dafür die
	Dienste von Leiharbeitern kaufen. Der andere Grund ist struktureller Natur.
	Durch die Novellierung des so genannten Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes,
	die die rot-grüne Bundesregierung im Jahr 2003 beschloss, sei die
	Leiharbeit erst richtig attraktiv geworden, kritisiert der
	Bundestagsabgeordnete Werner Dreibus von der Linkspartei. Seither könnten
	Leiharbeiter unbefristet in einem Betrieb eingesetzt werden. Zudem dürfe
	ihr Lohn bei gleicher Arbeit von dem der Stammbelegschaft abweichen, wenn
	entsprechende Tarifverträge existierten. Und mit den Hartz-Gesetzen würden
	Arbeitslose viel eher dazu gezwungen, schlechter bezahlte und weniger
	qualifizierte Jobs anzunehmen. In den Jahren 2004 und 2005 sei die
	Zeitarbeit eher strukturbedingt angestiegen, danach eher konjunkturbedingt,
	bestätigt auch Thomas Läpple, der Sprecher des Bundesverbandes Zeitarbeit
	(BZA).

	Dabei ist für die Betriebe der Einsatz von Leiharbeitern nicht oder nicht
	wesentlich billiger, weil die Vermittlungsfirma ordentlich kassiert.
	Dennoch lohnt es sich, weil Leiharbeiter nur geordert und bezahlt werden,
	wenn man sie braucht. Zudem spart die Firma den Aufwand für Rekrutierung
	und Verwaltung.

	"Wir sorgen für die nötige Flexibilität, um Auftragsspitzen abzuarbeiten",
	sagt BZA-Sprecher Läpple. Dass festangestellte Mitarbeiter ersetzt würden,
	glaubt er nicht. "Die Unternehmen werden auch künftig gute Mitarbeiter fest
	an sich binden." Dazu seien sie schon durch die demografische Entwicklung
	und den Mangel an qualifiziertem Personal gezwungen. Auch Agentur-Sprecher
	Waschki sieht in der Zeitarbeit Chancen. "Für uns ist sie eine reguläre
	Beschäftigung" und allemal besser als Arbeitslosigkeit. Zudem gebe es den
	"Klebeeffekt", das heißt, Zeitarbeiter würden von den Betrieben übernommen,
	selbst wenn sich dies schwer quantifizieren ließe.

	Felix Weitenhagen widerspricht dem heftig. "Zeitarbeit schafft keine
	Arbeitsplätze, sondern vernichtet welche." Denn die Ausweitung der
	Produktion werde allein durch Leiharbeit bewerkstelligt. In seiner Firma
	arbeiteten 2.800 Menschen, davon rund 600 Leiharbeiter. Dies spalte auch
	die Belegschaft. Schuman, der Leiharbeiter, nickt. "Oft fühle ich mich als
	Arbeiter zweiter Klasse", erzählt er. Die Festangestellten hätten das
	Sagen, und das ließen sie die Leiharbeiter auch spüren.

	Betriebsrat Weitenhagen möchte diese Spaltung überwinden. "Wir sind alle
	Kollegen einer Firma." Das sehen nicht alle Betriebsräte so. Manche
	betrachten die Leiharbeiter als Konkurrenz, die die Arbeitsnormen erhöhen,
	andere sehen sie als willkommene Lückenbüßer, die die Stammbelegschaften
	vor zu hohen Anforderungen schützen. In der Praxis funktioniert dies aber
	immer weniger, konstatieren viele Betriebsräte. "Die Leiharbeit verschärft
	die Arbeitshetze, und die Stammbelegschaft gerät unter Druck", sagt
	Weitenhagen. So seien in seinem Unternehmen die vorgegebene Stückzahl in
	der Gießerei durch die Leiharbeit erhöht und das Schichtsystem ausgeweitet
	worden. Und die Leiharbeit berge eine weitere Gefahr: "Die Gewerkschaften
	verlieren ihre Streikfähigkeit, wenn am Band überwiegen Zeitarbeiter
	stehen."

	"Zeitarbeit stellt grundsätzlich keine Bedrohung für Stammarbeitskräfte
	dar", hält der Zeitarbeitsexperte der Bundesvereinigung der Deutschen
	Arbeitgeberverbände, Rainer Huke, dem entgegen. So sei die
	durchschnittliche Verweildauer eines Zeitarbeitnehmers im entleihenden
	Unternehmen in den letzten Jahren gesunken. Verschärfte Arbeitsbedingungen
	durch Leiharbeit könne allenfalls in Einzelfällen möglich sein. "In der
	Fläche ist das nicht zu beobachten." Allerdings könne der Einsatz von
	Leiharbeitern im Betrieb durchaus zu Spannungen führen, räumt er ein.
	Zeitarbeiter seien meist hochmotiviert, da sie auf eine Festanstellung
	hofften. Dies könnten Stammkräfte als Bedrohung empfinden. "Unternehmen
	können das aber nicht bewusst steuern."

	Die Leiharbeit verschärft die Arbeitsbedingungen, meint hingegen Rainer
	Butenschön. Er ist Betriebsratsvorsitzender bei der Verlagsgruppe Madsack
	aus Hannover. In der Medienbranche boome die prekäre Beschäftigung, auch
	die um ein Drittel schlechter bezahlte Leiharbeit. Die Kollegen versuchten
	sich anzupassen und verlören dadurch ihre journalistische Unabhängigkeit.
	Es herrsche "ein Klima der Angst."

	"Schon eine geringe Anzahl von Zeitarbeitern hat einen disziplinierenden
	Effekt auf die Stammbelegschaften", ergänzt Beate Voigt. Seit 1990 ist sie
	Leiharbeiterin und mittlerweile Betriebsrätin der Region Ost der
	Zeitarbeitsfirma Randstad. Für die Zeitarbeiter hat sie ein Ziel: "Gleicher
	Lohn für gleiche Arbeit zu gleichen Bedingungen." Sinnvoll dafür sei ein
	Mindestlohn. "Der kann zwar keine Niedriglöhne verhindern, aber wenigsten
	eine Haltelinie ziehen." Von einer Befristung der Einsatzzeiten verspricht
	sie sich allerdings nichts: "Dann würden sich nur die Zeitarbeiter die
	Klinke in die Hand geben."

	Leiharbeiter Schuman würde eine solche Regelung begrüßen. Dann hätte er
	eher Chancen auf einen festen Job, glaubt er. Er will aus seiner Wohnung
	ausziehen, die er ein "Loch in Neukölln" nennt, findet aber keine neue
	Wohnung. "Die Vermieter wollen sehen, dass man eine richtige Arbeit hat."

	14 Aug 2007

	## AUTOREN

	Richard Rother

	## TAGS

	Arbeitsbedingungen

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