# taz.de -- Kommunales Kino: Filmreife Ausbeutermethoden

	# taz.de -- Kommunales Kino: Filmreife Ausbeutermethoden

	> Das Babylon Mitte hat bei Cineasten einen guten Ruf - bei seinen
	> Mitarbeitern weniger. So häufen sich die Beschwerden über die offenbar
	> miesen Arbeitsbedingungen. Und einem Kollegen, der daran etwas ändern
	> will, wird überraschend gekündigt.

	Bild: Mit diesem Plakat wollte sich der jüdische Babylon-Geschäftsführer im …

	Anfang Mai begann im Kino Babylon in Mitte eine Filmreihe zu 1968. Ein
	umgekipptes Auto mit einer roten Fahne warb vor dem Kino in der
	Rosa-Luxemburg-Straße für den ersten Film. "Ein authentischer Hauch voller
	Kraft und Anarchie wird uns entgegenwehen", versprach das Programm. Ein
	Hauch von Anarchie - das trifft, glaubt man den Aussagen von
	MitarbeiterInnen, auch auf die Arbeitsbedingungen im Babylon Mitte zu.

	Nun ist schlechte Bezahlung keine Besonderheit in der Film- und
	Kinobranche. Aber die Jobs derer, die im Babylon Mitte an Bar, Kasse und
	Einlass arbeiten, sind darüber hinaus höchst prekär. Wer dem Management
	nicht passt, fliegt raus - das erzählen mehrere KollegInnen und solche, die
	es waren. Und das, obwohl das Babylon Mitte als kommunales Kino gefördert
	wird und jährlich 320.000 Euro vom Senat erhält.

	Als Jason Kirkpatrick die Werbung zu den Filmtagen über 1968 sah, wusste er
	nicht, ob er lachen oder weinen sollte. Wenige Tage zuvor war ihm vom
	Babylon gekündigt worden. Mündlich, fristlos. Warum, darüber kann er nur
	spekulieren. Vielleicht, weil er eine Mail an die anderen Mitarbeiter
	geschrieben hatte, in der er vorschlug, manche Abläufe im Kino anders zu
	organisieren. Vielleicht, weil Angestellte nach sechs Monaten mehr Rechte
	bekommen. Der Erste, dem es so ging, war er nicht.

	Kirkpatrick hat im Dezember 2007 angefangen, im Kino zu arbeiten. Als einer
	von rund 15 MitarbeiterInnen auf 400-Euro-Basis: StudentInnen,
	PraktikantInnen und andere, die sich mit zwei oder drei solcher Minijobs
	über Wasser halten. Die meisten sind noch nicht lange dabei, die Stimmung
	ist freundlich, alle duzen sich. 5,50 Euro die Stunde gibt es für den
	Einlass, 6 Euro für Kartenvorverkauf und Bar.

	Als Kirkpatrick gut eine Woche im Babylon arbeitet, werden drei KollegInnen
	entlassen. Einer von ihnen, der Student Christian Horn, erhält zwei Tage
	vor Weihnachten einen Brief, dass sein Arbeitsvertrag Ende Dezember
	auslaufe. "Ich hatte zu Beginn einen Vertrag unterschrieben, der auf ein
	halbes Jahr befristet war", sagt Horn. "Aber ich dachte, das wäre eine
	Formalität und ich müsste nur einen neuen Vertrag unterschreiben." Doch
	sein Vertrag wird nicht verlängert. Er sei nicht engagiert genug gewesen,
	habe ihm Geschäftsführer Timothy Grossman gesagt. Und dass er einmal fünf
	Minuten zu spät gekommen sei. "Für mich kam das vollkommen überraschend",
	so Horn.

	Die verbliebenen MitarbeiterInnen des Babylon Mitte wissen nichts Genaues
	über die Entlassungen ihrer KollegInnen, aber dass diese unerwartet kamen,
	ist ihnen nicht entgangen. "Ich habe von da an immer versucht, Feedback von
	der Kinoleitung zu bekommen", sagt Kirkpatrick. "Immer hieß es, ich würde
	meine Arbeit gut machen." Wie viele KollegInnen engagiert er sich im
	Babylon auch über seine Arbeitszeit hinaus. Er lädt für Grossman den
	Regisseur Wes Anderson ein, telefoniert auf eigene Kosten in die USA. In
	seiner Freizeit organisiert er ein japanisches Filmfestival.

	Anfang April fragt Kirkpatrick per Mail, ob die Dienstbesprechungen nicht
	auch zur Arbeitszeit zählen und bezahlt werden könnten. Am 30. April
	schlägt er schriftlich vor, ein regelmäßiges Feedbacksystem im Kino
	einzurichten. Neue Mitarbeiter sollen nach drei und sechs Monaten eine
	Rückmeldung erhalten. Ein solches System habe es auch in einem Kino in
	Kalifornien gegeben, in dem er gearbeitet habe, er habe es in guter
	Erinnerung.

	Mehrere MitarbeiterInnen antworten, sie fänden die Idee super. Die Antwort
	des Kinomanagements kommt wenige Tage später: Kirkpatrick wird fristlos
	gekündigt. Schon zwei Wochen zuvor hat er keine Schichten mehr zugeteilt
	bekommen. In der Belegschaft heißt es, das sei ein übliches Verfahren,
	bevor jemand rausfliegt.

	Zusammen mit anderen MitarbeiterInnen schreibt Kirkpatrick einen offenen
	Brief an das Management. "Wir sind der Meinung, dass die gesamte
	Arbeitsatmosphäre von einer menschlicheren Behandlung der Mitarbeiter (und
	das schließt eine gewisse Nachvollziehbarkeit der Entscheidungen bei
	Personalfragen ein!) profitieren würde", heißt es darin. Von Grossman
	erhält er erneut eine fristlose Kündigung, dieses Mal schriftlich. Im
	Gespräch habe ihm der Geschäftsführer erklärt, ein anderer Manager habe
	beobachtet, dass er die Karten am Einlass nicht korrekt kontrolliert habe.
	Und dass er zweimal zu spät gekommen sei.

	## Unheimlich freundlich

	"Ich glaube, dass Jason gehen musste, weil er Stress gemacht hat", sagt
	Christoph Arndt. Er arbeitet noch im Babylon, und deshalb soll sein
	richtiger Name auf keinen Fall in der Zeitung stehen. Laut Arndt ist die
	Stimmung seit Jasons Kündigung sehr angespannt. Man erzähle, das Management
	wolle bald mehr Leute entlassen. Viele hätten Angst, manche suchten nach
	einen neuen Job.

	Das Problem sei, dass auf den ersten Blick alles so unheimlich freundlich
	wirke, sagt Arndt. Das Gehalt sei zwar dürftig, aber viele würden das in
	Kauf nehmen, weil sie gern im Kino arbeiten. "Das wirklich Belastende ist
	die Unsicherheit, die Willkür, diese prekäre Situation." Man wisse nie, ob
	man seinen Job am nächsten Tag noch habe. Spätestens seit Jasons Kündigung
	sei das allen klar.

	Doch Kirkpatrick gibt nicht klein bei, hat seinen ehemaligen Arbeitgeber
	verklagt. Am heutigen Dienstag findet die Verhandlung vor dem
	Arbeitsgericht statt. Rechtsanwalt Martin Bechert kann über die
	Arbeitsbedingungen im Babylon nur den Kopf schütteln. Sein Mandant habe
	nicht einmal einen schriftlichen Vertrag gehabt. Und selbst wenn, so
	Bechert, wäre der unwirksam. Alle Arbeitnehmer hätten ein Recht auf
	bezahlten Urlaub - den aber gibt es für die "Aushilfen" im Babylon nicht.
	Auch das im Babylon übliche System, Mitarbeitern mal mehr, mal weniger
	Schichten zuzuteilen oder auch gar keine mehr, wenn sie nicht mehr
	erwünscht seien - "das geht so rechtlich nicht". Solche Arbeitsbedingungen
	seien in der Gastronomie weit verbreitet, sagt der Anwalt. Aber von einem
	kommunalen Kino erwarte man so etwas eher nicht.

	Geschäftsführer Grossman möchte sich zu alldem nicht äußern. "Wenn
	Mitarbeiter Probleme haben, können sie sich an uns wenden", sagt er. Er
	halte nichts davon, interne Probleme über Dritte oder die Presse
	auszutragen. Er wisse auch nur vom Fall Kirkpatrick. "Sonstige Probleme mit
	Mitarbeitern sind mir nicht bekannt."

	Zumindest Letzteres trifft offensichtlich nicht zu: Erst vor wenigen Wochen
	wurde einem weiteren Mitarbeiter gekündigt. In einer Form, die, wie er
	sagt, nur im Babylon Mitte möglich ist: nicht mündlich, nicht schriftlich,
	sondern einfach, indem ihm keine Schichten mehr zugeteilt wurden. "Nach
	einem Erholungsurlaub zu fragen oder nach dem Dienstplan, um seine Zeit
	planen zu können, kommt im Babylon einem Verbrechen gleich", sagt der
	ausgebootete und enttäuschte Kollege. Auch er überlegt nun, gegen das
	Babylon vor Gericht zu ziehen.

	14 Jul 2008

	## AUTOREN

	Juliane Schumacher

	## TAGS

	Streik
	Tarifstreit

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