# taz.de -- Kommentar Frauen in Führungspositionen: Keine wirksamen Instrumente

	# taz.de -- Kommentar Frauen in Führungspositionen: Keine wirksamen Instrumente

	> Es überrascht nicht, dass Frauen in Deutschlands Führungspositionen immer
	> noch unterrepräsentiert sind.

	Bild: Huhn im Korb: Als Angelika Jahr 2007 in den Aufsichtsrat des Verlagshause…

	Es überrascht nicht, dass Frauen in Deutschlands Führungspositionen immer
	noch unterrepräsentiert sind. Denn neben Appellen und Selbstverpflichtungen
	gibt es bislang keine wirksamen politischen Instrumente. Und dass
	Freiwilligkeit im Gleichstellungssektor eher wenig bringt, zeigt die jüngst
	veröffentlichte Lübecker Studie.

	Warum Frauen aber ausgerechnet in Norddeutschland so selten in
	Top-Positionen sitzen: Darüber kann man nur spekulieren. Natürlich mag die
	Tatsache, dass dort neben Industriebetrieben viele Finanz- und
	Versicherungsdienstleister siedeln, ein Grund sein. Möglich aber auch, dass
	sich Frauen, weil oft anders sozialisiert, immer noch nicht mit derselben
	Vehemenz nach oben boxen wie Männer. Auch ist zu bedenken, dass potenzielle
	Anwärterinnen durch Kinderpause und Betreuungsproblematik oft irreparable
	Karriereknicks erleiden. Dies gehört bei der - sehr sinnvollen - Forderung
	nach einer Frauenquote mitgedacht: Gesicherte Kinderbetreuung ist
	Voraussetzung weiblicher Karriereförderung.

	Denn nur wenn Familie und Karriere vereinbar sind und überdies die reelle
	Chance besteht, nach ganz oben zu kommen, werden sich genug Bewerberinnen
	finden. Und nur dann lässt sich das wichtigste Argument der
	Personalentscheider widerlegen, die stets behaupten, für Top-Positionen
	mangele es an Kandidatinnen.

	5 Aug 2010

	## AUTOREN

	Petra Schellen

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