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# taz.de -- was fehlt ...: ... Korrekte Anrede |
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> "Jawohl mein Führer" - so antwortete ein Angestellter auf Anweisungen des |
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> Vorgesetzten und erhielt die Kündigung. Zu Unrecht, meint nun das |
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> Landesarbeitsgericht in Mainz. |
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Bild: Klassische Außenseiterposition |
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Anreden des nationalsozialistischen Sprachgebrauchs rechtfertigen keine |
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Kündigung ohne Abmahnung. Das entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) |
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Rheinland-Pfalz in Mainz in einem am Mittwoch bekanntgewordenen Urteil. |
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Nach Auffassung des Gerichts liegt darin zwar ein deutliches Fehlverhalten |
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des Mitarbeiters. Eine verhaltensbedingte Kündigung komme jedoch erst bei |
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Wiederholung der Formulierung infrage (Az.: 11 Sa 353/10). |
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Das Gericht gab mit seinem Urteil der Kündigungsschutzklage eines |
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Arbeitnehmers statt. Der Kläger hatte in einem Gespräch mit der Sekretärin |
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eines Vorgesetzen Anweisungen mit dem Satz "Jawohl mein Führer" |
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beantwortet. Der Arbeitgeber kündigte daraufhin das Arbeitsverhältnis ohne |
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vorherige Abmahnung - handelte damit aber nach Meinung des LAG voreilig. |
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Die Richter betonten zwar, solche Äußerungen seien auch als polemisch |
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gemeinte Aussage nicht hinzunehmen. Gleichwohl werteten sie die sofortige |
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Kündigung als unverhältnismäßig. |
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2 Jun 2011 |
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Kolumne Diskurspogo |
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