# taz.de -- Ungleiche Chancen bei der Ausbildung: Türkischer Name, trübe Auss… | |
> Jugendliche mit türkischen und arabischen Wurzeln haben es schwerer, eine | |
> Lehrstelle zu bekommen. Selbst mit besseren Abschlüssen werden nur wenige | |
> fündig. | |
Bild: Selten sind Azubis mit türkischen oder arabischen Wurzeln dabei: Tischle… | |
BONN epd | Junge Migranten haben keine gleichen Ausbildungschancen. Ob die | |
Suche nach einer Lehrstelle Erfolg hat, hängt stark von ihrem Herkunftsland | |
ab, teilte am Dienstag das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) in Bonn | |
mit. Demnach ist es für Jugendliche, deren Familien aus der Türkei oder | |
arabischen Staaten stammen, deutlich schwerer, einen Ausbildungsplatz zu | |
finden, als für Jugendliche anderer Herkunftsregionen, selbst mit gleichen | |
Schulabschlüssen. | |
Die Untersuchung beruht auf einer Umfrage bei Jugendlichen, die 2010 bei | |
der Bundesagentur für Arbeit (BA) als Lehrstellenbewerber gemeldet waren. | |
Die Erhebung zeigt, dass sich bei Bewerbern mit türkisch-arabischem | |
Hintergrund kein Vorteil eines mittleren Schulabschlusses erkennen lässt. | |
Die Übergangsquoten in eine Ausbildung bei einem Lehrbetrieb sind mit 20 | |
Prozent ebenso niedrig wie bei einem Hauptschulabschluss. Selbst wenn diese | |
Jugendlichen eine Fach- oder Hochschulreife vorweisen können, bleiben ihre | |
Aussichten eher gering, nur ein Viertel findet eine Lehrstelle im Betrieb. | |
Bei Jugendlichen südeuropäischer Herkunft ist die Situation indes ganz | |
anders: Während auch ihnen mit einem Hauptschulabschluss nur | |
vergleichsweise selten der Übergang gelingt (22 Prozent), steigt ihre | |
Erfolgswahrscheinlichkeit bei einem mittleren Schulabschluss bereits | |
beträchtlich (40 Prozent). Besitzen sie Fachabitur oder Abitur, so beträgt | |
die Quote 59 Prozent, die höchste von allen Vergleichsgruppen. | |
Junge Migranten werden den Angaben zufolge bei der Ausbildungsplatzsuche | |
zudem seltener zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Während sich mehr | |
als drei Fünftel der Bewerber ohne Migrationshintergrund persönlich in | |
Betrieben vorstellen können, trifft dies nur auf die Hälfte der | |
Jugendlichen mit ausländischen Wurzeln zu. Noch niedriger liegt der Anteil | |
bei Jugendlichen mit türkisch-arabischem Hintergrund (46 Prozent). | |
20 Dec 2011 | |
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