# taz.de -- Arbeitskampf im Gehege

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	> Bei Hagenbecks Tierpark tobt seit einiger Zeit ein Streit zwischen
	> Geschäftsführung und Betriebsrat, der immer schmutziger wird. Im Februar
	> müssen beide Seiten vor Gericht

	Bild: Nichts für schwache Nerven: Uneinigkeiten bei Hagenbecks Tierpark

	Von Kai von Appen

	Der Arbeitsrechtskonflikt in Hagenbecks Tierpark eskaliert. Zwar versucht
	Geschäftsführer Dirk Albrecht den Eindruck zu erwecken, der Hausfrieden mit
	dem Betriebsrat sei wiederhergestellt. Aber hinter den Kulissen geht es um
	einstweilige Verfügungen, psychischen Druck und Gerichtstermine.

	Kurz vor Weihnachten hatte es Streit um die Einführung von Kurzarbeit im
	Lockdown für Teile der 160 Beschäftigten gegeben. Obwohl der Betriebsrat im
	November eine Kurzarbeits-Regelung für die Bereiche Kasse, Service,
	Gastronomie, Verwaltung und Werkstätten angeboten hatte – die
	TierpflegerInnen haben im Lockdown nicht weniger Arbeit –, war erst Ende
	Dezember Bewegung in die Sache gekommen. Albrecht kündigte noch vor den
	Verhandlungen neun Beschäftigten, ohne zuvor den Betriebsrat zu hören.
	Während der Verhandlungen weigerte sich Albrecht, mit den anwesenden
	GewerkschaftsvertreterInnen zu sprechen und ließ die Gespräche platzen. Als
	der Betriebsrat und die GewerkschaftsvertreterInnen bei einem Rundgang
	durch den Zoo die Beschäftigten über den Verlauf der Verhandlungen
	informieren wollten, rief der Geschäftsführer die Polizei. Anschließend
	kündigte er dem Betriebsratsvorsitzenden und Hagenbeck-Urgestein Thomas
	Günther.

	Und nun soll alles wieder gut sein? In einer Mitteilung verkündete
	Albrecht, die neun Kündigungen seien zurückgenommen worden und eine
	Vereinbarung über Kurzarbeit in Kraft getreten. Zudem müssten unverzüglich
	Betriebsrats-Neuwahlen eingeleitet werden, weil fünf Mitglieder ihr Amt
	niedergelegt oder aus dem Unternehmen ausgeschieden seien. „Eine gute
	Zusammenarbeit zum Wohl des Unternehmens ist die wichtigste Aufgabe von
	Betriebsrat und Geschäftsführung“, dozierte er. „In der jüngsten
	Vergangenheit hatte ich leider den Eindruck, dass dies arg in Vergessenheit
	geraten ist.“ Er freue sich auf eine konstruktive Zusammenarbeit mit dem
	neuen Betriebsrat.

	Doch so einfach ist es nicht. Die Neuwahl des Betriebsrats stand ohnehin
	auf der Tagesordnung, weil in den letzten Jahren Mitglieder das Unternehmen
	verlassen und zwei Betriebsräte das Mandat schon 2018 niedergelegt hatten.
	„Nur ein Betriebsrat ist wegen des aktuellen Konflikts zurückgetreten, weil
	er den Druck nicht ausgehalten hat“, berichtet Dirk Johne,
	Vize-Regionalleiter der zuständigen Industriegewerkschaft Bauen – Agrar –
	Umwelt (IG Bau).

	Da der Betriebsrat der Kündigung seines Vorsitzenden widersprochen hat,
	muss Albrecht nun vor dem Arbeitsgericht ein Amtsenthebungs- und
	Kündigungsersatzverfahren erstreiten, über das im Februar verhandelt werden
	soll. Die offenkundige Hoffnung, dem amtierenden Betriebsrat die Arbeit
	unmöglich zu machen, scheiterte: Per einstweiliger Anordnung verurteilte
	das Arbeitsgericht die Geschäftsführung in der vergangenen Woche dazu,
	Günther, der eigentlich als Pfleger im Giraffengehege arbeitet, in vollem
	Umfang seine Funktion als Betriebsrat wahrnehmen zu lassen und ihm alle
	notwendigen Schlüssel zum Zoo auszuhändigen.

	Inzwischen hat die Einigungsstelle des Arbeitsgerichts eine Regelung zur
	Kurzarbeit ab dem 13. Januar zu den gesetzlichen Konditionen erwirkt. Doch
	die Rücknahme der Kündigungen sind formalrechtlich noch nicht erfolgt,
	sondern nur über Presseerklärungen verkündet worden. „Die
	Kündigungsschutzklagen laufen weiter“, sagt Johne. Anfang der Woche machte
	Albrecht ein neues Fass auf. Per Unterlassungserklärung versucht er den
	Betriebsrat dazu zu verpflichten, auf Rechtsanwälte und die Vertretung
	durch die IG Bau zu verzichten. Für die Betroffenen kommt das nicht
	infrage, sie erwägen weitere rechtliche Schritte.

	21 Jan 2021

	## AUTOREN

	Kai von Appen

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