# taz.de -- Kleine Schritte aus der Lücke

	# taz.de -- Kleine Schritte aus der Lücke

	> Noch immer verdienen angestellte Frauen weniger als Männer: Das
	> Gender-Pay-Gap ist im Industriestandort Bremen größer als im
	> Bundesdurchschnitt. Jetzt bringt eine Diskussion alle Seiten an einen
	> Tisch, um über ein Zukunftsmodell zu beraten

	Bild: Frauen bekommen die Damenportion – Lohngefälle in der Küche

	VonElisabeth Nöfer

	Das Problem drängt, besonders in Bremen: Frauen werden schlechter entlohnt
	als Männer. Mindestens treffen jetzt diejenigen aufeinander, die vereint
	etwas dagegen unternehmen könnten: Nach wissenschaftlichem Input von der
	Göttinger Soziologie-Professorin Nicole Mayer-Ahuja beraten über die
	Beseitigung des Gender-Pay-Gaps am Montag in der Handwerkskammer nicht nur
	die Landesfrauenbeauftragte Bettina Wilhelm, DGB-Chefin Annette Düring und
	die Geschäftsführerin der Arbeitnehmerkammer, Elke Heyduck. Auch die
	ArbeitgeberInnenseite ist mit Handelskammer-Präses Janina
	Marahrens-Hashagen vertreten, die Verwaltung durch Bildungssenatorin
	Claudia Bogedan. Und für die Arbeitsagentur sitzt Armin Zubrägel mit auf
	dem Podium.

	Bei 22 Prozent liegt die Lohnlücke in Bremen. Das geht aus Zahlen des
	Statistischen Bundesamtes von 2018 hervor. Damit ist das Gender-Pay-Gap,
	das den Unterschied des durchschnittlichen Brutto-Stundenverdienst misst,
	um einen Prozentpunkt breiter als im Bundesdurchschnitt.

	Sechs Prozent dieser Lohnungleichheit sind auf direkte Diskriminierung
	zurückzuführen, die sogenannte „bereinigte“ Lohnlücke. Die restlichen 16
	Prozent gehen auf strukturelle Ungleichheit wie feste Rollenbilder zurück:
	In Bremen finden sich die gut bezahlten Jobs in der Industrie, die
	überwiegend von Männern besetzt werden, heißt es in einem aktuellen Bericht
	der Arbeitnehmerkammer Bremen. Dem steht ein hoher Anteil an Frauen in der
	gering entlohnten Pflege oder im Einzelhandel gegenüber.

	„Wir müssen im Dienstleistungsbereich bessere Tarife bezahlen“, fordert
	deshalb die Geschäftsführerin des Deutschen Gewerkschaftsbunds in Bremen
	(DGB), Annette Düring. Sie wünscht sich mehr Anerkennung für Pflegerinnen
	und Verkäuferinnen. Noch werden solche Tätigkeiten gering bezahlt, die
	Frauen zuhause sogar unbezahlt erledigen. Die Ungleichheit im Beruf hat
	viel mit der Ungleichheit im Privaten zu tun. Frauen arbeiten oft in
	Teilzeit und in Minijobs, um neben der Lohnarbeit die Sorgearbeit rund um
	Haushalt, Kinder und Familienangehörige zu schultern. Höher bezahlte
	Führungspositionen sind meist nur in Vollzeit zu haben. Deshalb steigen die
	Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen im Alter der Familiengründung
	abrupt an. „In stark von Altindustrie geprägten Regionen ist die
	partnerschaftliche Aufteilung schwach“, sagt Thomas Schwarzer, Referent für
	Sozialpolitik bei der Arbeitnehmerkammer.

	Dass sich traditionelle Rollenbilder nur langsam ändern, bestätigt die
	Soziologin Ruth Abramowski von der Uni Bremen. Zu Routinetätigkeiten im
	Haushalt befragte Familien äußerten sich zwar aufgeschlossen. In der Praxis
	zeige sich allerdings eine „relativ starke Verhaltensstarre“: „Männer
	tendieren dazu, Tätigkeiten zu übernehmen, die öffentlich sichtbar sind,
	etwa mit den Kindern zum Spielplatz zu gehen.“

	In Deutschland leisten Frauen täglich 87 Minuten mehr unbezahlte
	Haushaltsarbeit als Männer, zeigt der Zweite Gleichstellungsbericht der
	Bundesregierung. Durch die Verlängerung des Elterngelds bei geteilter
	Elternzeit sollen Väter dazu bewegt werden, zeitweise die Sorgearbeit zu
	übernehmen. Immerhin 28 Prozent der Bremer Väter würden aktuell ihre
	Erwerbstätigkeit für die Kinder unterbrechen, sagt Schwarzer. In
	ostdeutschen Städten wie Dresden sind es allerdings schon über 50 Prozent.

	„Männer machen kleine Schritte in die Familienarbeit, Frauen machen große
	Schritte in die Erwerbsarbeit“, fasst Schwarzer zusammen. Müttern hilft
	dabei der Anspruch auf einen Krippenplatz und das im letzten Jahr von der
	SPD durchgesetzte Rückkehrrecht von einer Teilzeit- in eine Vollzeitstelle,
	das in Betrieben mit über 45 Angestellten gilt.

	Feste Tarifverträge, wie sie im öffentlichen Dienst oder den Bremer
	Wohlfahrtsverbänden verhandelt wurden, können Teilzeitbeschäftigte – viele
	davon Frauen – vor Lohndiskriminierung schützen, so der Bericht der
	Arbeitnehmerkammer. Düring gehen all diese Maßnahmen nicht weit genug. „Wir
	müssen diskutieren, wie wir in Zukunft Sorgearbeit bezahlen.“

	13 Sep 2019

	## AUTOREN

	Elisabeth Nöfer

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