# taz.de -- Endlich etwas Sinnvolles tun

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	> Serie Arbeit (1) Rund 15 Praktikumsplätze hat die Initiative „Fair
	> Welcome“ seit Juli an geflüchtete Menschen vermittelt. Schwierigkeiten
	> bereiten auch die langen Wartezeiten bei der Bearbeitung von Asylanträgen

	Bild: Wartet auf seine Arbeitserlaubnis, damit er loslegen kann: der Ägypter J…

	von Mareike-Vic Schreiber

	Einen bunteren Arbeitsplatz als den von John Saleh gibt es hier wohl kaum.
	Zwischen Gurken, Paprikaschoten und Tomaten schiebt Saleh – rote Krawatte
	auf weißem Hemd, dunkelblaue Schürze mit Namensschild – die neue Ware in
	einem großen Wagen durch die Reihen der Gemüseabteilung. „Na endlich
	gefunden“, ruft er einem Einkäufer zu, der ein Bund Zwiebeln in die Luft
	hält, und nickt.

	Im Einzelhandel kennt John Saleh sich aus. Schon in seiner Heimat in
	Ägypten hatte er nach dem Studium der Betriebswirtschaftslehre als
	Verkaufsleiter gearbeitet. Seit einem Monat nun ist er Praktikant in einer
	Edeka-Filiale in der Clayallee in Zehlendorf. 40 Stunden pro Woche arbeitet
	er dort, Geld bekommt er dafür nicht. „Es ist harte Arbeit“, sagt Saleh,
	„aber es macht mir Spaß.“

	## Praktika für Geflüchtete

	Den Praktikumsplatz im Supermarkt hat er über die Berliner Initiative „Fair
	Welcome“ erhalten – ein im Juli dieses Jahres gestartetes Pilotprojekt, das
	geflüchtete Menschen bei der Eingliederung in die Berliner und
	Brandenburger Arbeitswelt unterstützt. In Zusammenarbeit mit dem
	Handelsverband Berlin-Brandenburg vermittelt Fair Welcome drei- bis
	sechswöchige Praktika an Geflüchtete, etwa in den Bereichen Altenpflege,
	Ergotherapie, Logistik, IT, Haustechnik, Laden- und Schaufensterdekoration
	oder Gastronomie. Dazu fertigen die ehrenamtlichen HelferInnen in
	eintägigen Workshops gemeinsam mit den TeilnehmerInnen eine Art Gutachten
	an, in dem die Motivationen, Berufswünsche, Fähigkeiten und Potenziale der
	Geflüchteten festgehalten werden sollen. „Viele Flüchtlinge haben keine
	Zeugnisse“, erklärt Fair-Welcome-Initiator Parham D. Afshar, „die Gutachten
	sind eine gute Grundlage für den Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt.“

	In einem dieser Workshops hat John Saleh auch Hassan Esmaeilzadeh
	kennengelernt, der seinen Nachnamen nicht nennen möchte. Der 24-jährige
	Iraner macht gerade eine Ausbildung in einer Edeka-Filiale in der
	Siemensstraße. Seit September arbeitet er hier in der Obst- und
	Gemüseabteilung. Das Unternehmen habe ihm angeboten, vor seiner Lehre ein
	Praktikum in der Filiale zu machen, sagt Hassan Esmaeilzadeh. Doch
	entschied er sich gleich für die Ausbildung: „Ich wollte keine Zeit
	verschwenden“. Weil das Ausbildungsgehalt jedoch nicht ausreicht, macht er
	sonntags noch einen Minijob als Lagerist in einem Verlagshaus.

	Eigentlich wollte er eine IT-Ausbildung machen, als er im Mai 2013 nach
	Deutschland kam. Schon in seiner Heimat, hatte er in dem Bereich studiert
	und als Computer- und Reparaturdienst gearbeitet. „Ich habe hier in
	Deutschland viele Bewerbungen geschrieben“, erzählt Hassan Esmaeilzadeh,
	„aber nur Absagen bekommen.“ Über das Arbeitsamt sei er dann auf Fair
	Welcome und Projektleiter Afshar aufmerksam geworden.

	Rund 15 PraktikantInnen konnten bislang über die Initiative Fair Welcome
	mit Unternehmen in Berlin und Brandenburg vernetzt werden. Einige von ihnen
	haben nach ihrem Praktikum einen Ausbildungsplatz oder eine Festanstellung
	erhalten. So fingen unter anderem zwei Geflüchtete nach ihrem Praktikum
	eine Ausbildung im Hotelgewerbe an, ein anderer konnte wegen seiner hohen
	Qualifikation direkt in eine Festanstellung als Rezeptionist in einem Hotel
	vermittelt werden. Ein weiterer Geflüchteter beginnt demnächst eine
	Ausbildung zum Fachinformatiker mit dem Schwerpunkt Anwendungsentwicklung.

	Auch im Bereich Einzelhandel arbeiten laut Busch-Petersen, Geschäftsführer
	des Handelsverband Berlin-Brandenburg, Unternehmen und Geflüchtete bereits
	erfolgreich zusammen, wie die Beispiele von John Saleh und Hassan
	Esmaeilzadeh zeigen. Bei Flüchtlingen aus dem arabischen Raum sei das
	Interesse am Einzelhandel besonders groß. „Der Handel hat in den arabischen
	Ländern einen viel höheren Stellenwert als in Deutschland“, sagt
	Busch-Petersen. Die Flüchtlinge hätten klare Zielvorstellungen, viele
	wollen sich später einmal selbstständig machen. Das unterscheide sie von
	deutschen BewerberInnen. Neben Edeka hätten auch andere Handelsketten wie
	Lidl und Galeria Kaufhof Flüchtlinge eingestellt. Ferner hätten unter
	anderem Rewe und Real eingewilligt, Praktikumsplätze im Einzelhandel zur
	Verfügung zu stellen.

	Auch John Saleh hat bereits ein Angebot für eine Festanstellung bei Edeka
	bekommen. Seit knapp sechs Wochen wartet er nun aber schon auf seine
	Arbeitserlaubnis, die er Mitte November bei der Ausländerbehörde beantragt
	hat. Vier bis sechs Wochen würde die Antragsbearbeitung dauern, habe man
	ihm gesagt. Sollte er die Genehmigung bekommen, darf er nach dem Praktikum
	in der Zehlendorfer Filiale weiterarbeiten. „Ich möchte aber nur drei Tage
	pro Woche arbeiten“, erzählt Saleh. An den anderen Tagen wolle er seine
	Sprachkenntnisse verbessern und einen Deutschkurs besuchen. Ob sein Chef
	das erlauben wird, weiß er nicht. Auch weiß John Saleh nicht, wie es
	weitergehen soll, falls er die Arbeitserlaubnis nicht bekommt. „Dann habe
	ich wirklich ein Problem“, sagt er.

	Die oft langwierige Bearbeitung von Asylanträgen kritisiert
	Fair-Welcome-Initiator Afshar. So habe es mehrere ProjektteilnehmerInnen
	gegeben, die Jobangebote nach einem erfolgreich absolvierten Praktikum
	nicht wahrnehmen konnten, weil sie wochenlang auf ihre Arbeitserlaubnis
	warteten. „Warum ein Staat weiterhin Transferleistungen zahlt, aber die
	Leute nicht arbeiten lässt, ist mir unklar“, sagt Afshar, „wir hätten son…
	schon viel mehr Flüchtlinge vermitteln können.“

	In solchen Fällen versuche er, die Unternehmen davon zu überzeugen,
	Anstellungsangebote so lange aufrechtzuerhalten, bis die Behörden die
	erforderliche Genehmigung ausgestellt hätten. Bis dahin müssten die
	Geflüchteten die Zeit oft mit verlängerten Praktika überbrücken. Afshar
	erzählt noch von einem weiteren Problem: „Einige PraktikantInnen haben mir
	erzählt, dass sie von ihren KollegInnen gemobbt wurden.“ Er nimmt an, dass
	die MitarbeiterInnen der Geflüchteten den Verlust ihres Arbeitsplatzes
	fürchteten. Zum Glück seien dies jedoch nur Einzelfälle gewesen.

	## Kunden sind freundlich

	John Saleh und Hassan Esmaeilzadeh verstehen sich aber gut mit ihren
	KollegInnen. Weil Hassan Esmaeilzadeh nur ein paar Straßen von der
	Edeka-Filiale in der Siemensstraße entfernt wohnt, kannte er einige von
	ihnen schon vor seiner Ausbildung aus der Nachbarschaft. „Auch die
	KundInnen im Supermarkt haben die beiden Männer freundlich aufgenommen.
	„Manchmal unterhalte ich mich mit den Kunden über Politik“, erzählt Hassan
	Esmaeilzadeh. Einmal habe er über eine Stunde lang mit seinem Chef und
	einem Einkäufer in der Gemüseabteilung über die deutsch-iranischen
	Beziehungen diskutiert.

	Nach seiner Ausbildung will Hassan Esmaeilzadeh weiter im Handel arbeiten.
	So möchte er später vielleicht einmal eine eigene Filiale leiten und
	irgendwann auch wieder in seine Heimat, den Iran, zurückkehren. Sein
	Arbeitsleben lang Tomaten und Zwiebeln auspacken – das jedoch möchte er
	nicht.

	28 Dec 2015

	## AUTOREN

	Mareike-Vic Schreiber

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