# taz.de -- Fachkräftemangel im Gesundheitssystem: Teufelskreis der Belastung

	# taz.de -- Fachkräftemangel im Gesundheitssystem: Teufelskreis der Belastung

	> In der Pflege fehlen Fachkräfte, dadurch steigt die Belastung der
	> Beschäftigten. Aufgrund der schlechten Arbeitsbedingungen ziehen sich
	> immer mehr Menschen aus dem Job zurück.

	Bild: Immer weniger helfende Hände, immer mehr Patienten.

	Es ist merkwürdig: Einerseits suchen Pflegedienste und -heime händeringend
	examinierte Fachkräfte. Andererseits aber steigt die Zahl der arbeitslos
	gemeldeten AltenpflegerInnen. "Die Leute bleiben oft nicht lange im Beruf",
	erklärt Johanna Knüppel, Sprecherin des Deutschen Berufsverbands für
	Pflegeberufe (DBfK). Die körperlichen und nervlichen Belastungen, die
	Schichtdienste schlagen auf die Gesundheit - und wer krankheitsbedingt
	ausscheidet, landet erst mal in der Arbeitslosenstatistik.

	Wegen der schlechten Arbeitsbedingungen in der Pflege schlägt der Verband
	jetzt Alarm. Am Montag startete er seine Aktion: "Gelbe Karte an die
	Bundeskanzlerin", in deren Rahmen Pflegekräfte gelbe Karten an das
	Bundeskanzleramt schicken können, auf denen sie gegen die hohe Belastung
	protestieren ([1][www.dbfk.de]). Verbandsgeschäftsführer Franz Wagner
	erklärte, das Hauptproblem der Beschäftigten sei "zu viel Arbeit für zu
	wenig Köpfe". Dies wiege sogar noch schwerer als die Frage einer
	angemessenen Bezahlung. Die Anforderungen an die Pflege in Heimen oder auch
	bei den Betroffenen zu Hause steige auch deswegen, weil die Verweildauern
	in den Krankenhäusern schrumpften.

	"Wir bräuchten dringend mehr examinierte Fachkräfte", erzählt Bärbel
	Rogait, Pflegeleiterin bei einem ambulanten Pflegedienst in Berlin, "unsere
	Krankenschwestern arbeiten an der Belastungsgrenze". Früher zum Beispiel,
	schildert Rogait, blieben Patienten, die intravenös über einen Katheter
	versorgt wurden, im Krankenhaus. Heute aber werden die Betroffenen nach
	Hause entlassen, eine ambulante Pflegekraft muss dann bei der sogenannten
	Portversorgung die Zugänge legen. Die Arbeitsverdichtung pro Fachkraft habe
	"enorm zugenommen", schildert die Pflegedienstleisterin, die schon 40 Jahre
	in der Branche arbeitet.

	Die Belastung entwickelt sich zum Teufelskreis, denn wegen des Stresses
	"gehen viele in andere Berufe oder reduzieren auf Teilzeit", so Rogait. Das
	wiederum verstärkt den Fachkräftemangel und damit die Arbeitsverdichtung
	für diejenigen, die in der Branche noch ausharren.

	Vor kurzem warnte der Arbeitgeberverband Pflege, dass aufgrund des Mangels
	an examinierten Pflegekräften bald Stationen oder Heime geschlossen werden
	müssten. Der Arbeitgeberverband erwartet bis zum Jahre 2020 in der Pflege
	einen zusätzlichen Bedarf von 300.000 Arbeitskräften, davon 77.000
	Fachkräften.

	Dabei könnte die Arbeit unter besseren Bedingungen sogar Freude machen:
	"Ich mag eigentlich meinen Beruf", sagt Rogait. In ihrem Pflegedienst gibt
	es nur ein Zweischichtsystem. Eine Fachkraft verdient brutto zwischen 2.500
	und 3.000 Euro im Monat. Das Dreischichtsystem in Kliniken und Heimen ist
	für viele Frauen ein großes Problem. "Viele Alleinerziehende bekommen die
	Schichtdienste nicht mit der Kinderbetreuung unter einen Hut", sagt
	Verbandssprecherin Knüppel.

	Es gibt allerdings einen bemerkenswerten Unterschied zwischen Kranken- und
	Altenpflege. Nach einer Statistik der Bundesagentur für Arbeit hat sich die
	Zahl der arbeitslos gemeldeten Altenpfleger und AltenpflegehelferInnen in
	zehn Jahren auf heute fast 40.000 nahezu verdoppelt. Die Zahl der
	arbeitslosen Krankenschwestern und -pfleger ist hingegen gesunken. Es
	werden heute aber mehr offene Stellen für AltenpflegerInnen als für
	Krankenschwestern angeboten - geeignetes Personal in der Altenpflege ist
	offenbar schwer zu finden.

	1 Nov 2010

	## LINKS

	[1] http://www.dbfk.de/

	## AUTOREN

	Barbara Dribbusch

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