| # taz.de -- Ungleiche Chancen bei der Ausbildung: Türkischer Name, trübe Auss… | |
| > Jugendliche mit türkischen und arabischen Wurzeln haben es schwerer, eine | |
| > Lehrstelle zu bekommen. Selbst mit besseren Abschlüssen werden nur wenige | |
| > fündig. | |
| Bild: Selten sind Azubis mit türkischen oder arabischen Wurzeln dabei: Tischle… | |
| BONN epd | Junge Migranten haben keine gleichen Ausbildungschancen. Ob die | |
| Suche nach einer Lehrstelle Erfolg hat, hängt stark von ihrem Herkunftsland | |
| ab, teilte am Dienstag das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) in Bonn | |
| mit. Demnach ist es für Jugendliche, deren Familien aus der Türkei oder | |
| arabischen Staaten stammen, deutlich schwerer, einen Ausbildungsplatz zu | |
| finden, als für Jugendliche anderer Herkunftsregionen, selbst mit gleichen | |
| Schulabschlüssen. | |
| Die Untersuchung beruht auf einer Umfrage bei Jugendlichen, die 2010 bei | |
| der Bundesagentur für Arbeit (BA) als Lehrstellenbewerber gemeldet waren. | |
| Die Erhebung zeigt, dass sich bei Bewerbern mit türkisch-arabischem | |
| Hintergrund kein Vorteil eines mittleren Schulabschlusses erkennen lässt. | |
| Die Übergangsquoten in eine Ausbildung bei einem Lehrbetrieb sind mit 20 | |
| Prozent ebenso niedrig wie bei einem Hauptschulabschluss. Selbst wenn diese | |
| Jugendlichen eine Fach- oder Hochschulreife vorweisen können, bleiben ihre | |
| Aussichten eher gering, nur ein Viertel findet eine Lehrstelle im Betrieb. | |
| Bei Jugendlichen südeuropäischer Herkunft ist die Situation indes ganz | |
| anders: Während auch ihnen mit einem Hauptschulabschluss nur | |
| vergleichsweise selten der Übergang gelingt (22 Prozent), steigt ihre | |
| Erfolgswahrscheinlichkeit bei einem mittleren Schulabschluss bereits | |
| beträchtlich (40 Prozent). Besitzen sie Fachabitur oder Abitur, so beträgt | |
| die Quote 59 Prozent, die höchste von allen Vergleichsgruppen. | |
| Junge Migranten werden den Angaben zufolge bei der Ausbildungsplatzsuche | |
| zudem seltener zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Während sich mehr | |
| als drei Fünftel der Bewerber ohne Migrationshintergrund persönlich in | |
| Betrieben vorstellen können, trifft dies nur auf die Hälfte der | |
| Jugendlichen mit ausländischen Wurzeln zu. Noch niedriger liegt der Anteil | |
| bei Jugendlichen mit türkisch-arabischem Hintergrund (46 Prozent). | |
| 20 Dec 2011 | |
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