| # taz.de -- Vorwürfe gegen Hamburger Ärztekammer: Richtigstellung | |
| > Ergänzender Bericht zu unserem Artikel „Wenn alle schweigen“ in der taz | |
| > vom 2.9.2018 | |
| Wir haben unter anderem geschrieben: „Die Staatsanwaltschaft ermittelt | |
| gegen den Direktor der Hamburger Ärztekammer wegen sexueller Belästigung. | |
| Der Kammervorstand schweigt dazu.“ Tatsächlich hat uns die Ärztekammer | |
| folgendes zu unserer Anfrage mitgeteilt: | |
| „Die gegen uns gerichteten Vorwürfe unzureichender Aufklärung bzw. | |
| Unterstützung sind unberechtigt. Das Gegenteil ist der Fall. | |
| Der von Ihnen angesprochene Vorgang hat bei uns große Betroffenheit | |
| ausgelöst. Ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Miteinander ist für die | |
| Ärztekammer ein selbstverständlicher Anspruch. Der Umstand, dass es in | |
| diesem wichtigen und sensiblen Bereich zu denen von ihnen erwähnten | |
| Beanstandungen kam, besorgt uns – unabhängig von der Bewertung des | |
| streitigen Sachverhalte – sehr. | |
| In der Angelegenheit hat es mehrere Gespräche und Gesprächsangebote der | |
| Personalratsvorsitzenden, des Ärztlichen Geschäftsführers und des | |
| Präsidenten gegeben sowie eine enge Begleitung durch die | |
| Personalratsvorsitzende. Zudem sind konkrete Maßnahmen ergriffen worden, | |
| um, ohne vorzuverurteilen, dem subjektiven Schutzbedürfnis der Beteiligten | |
| zu entsprechen. | |
| Daneben hat ohne jegliche Verzögerung eine intensive kritische Aufklärung | |
| stattgefunden. Dabei hat sich die Kammer von Anfang an kompetent beraten | |
| lassen und alle Erkenntnisse gewissenhaft unter Einbeziehung des Vorstands | |
| beurteilt. | |
| Schließlich gab und gibt es selbstkritische Überlegungen sowie konkrete | |
| Schritte zur Verbesserung des kollegialen Umgangs im betrieb und zur | |
| Verhinderung zukünftiger Konfliktfälle. neben den bereits existierenden und | |
| personell besetzten Beratungs- und Hilfsangeboten arbeiten wir zusammen mit | |
| dem Personalrat an einer neuen Dienstvereinbarung, die das Bewusstsein für | |
| das Einhalten von Grenzen und die Fähigkeit der Mitarbeiter zur | |
| Grenzsetzung weiter stärken und exemplarische Prozessabläufe enthalten | |
| soll.“ | |
| Die Redaktion, Marco Carini | |
| 4 Sep 2018 | |
| ## AUTOREN | |
| Marco Carini | |
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