# taz.de -- Anonymisierte Bewerbungen: "Wie offen ist unser Unternehmen?"

	# taz.de -- Anonymisierte Bewerbungen: "Wie offen ist unser Unternehmen?"

	> Es ist ein Pilotprojetk: Acht Arbeitgeber testen anonyme Bewerbungen. Nun
	> ist die erste Bilanz da - und die ist ziemlich positiv.

	Bild: Bewerbung ohne Gesicht: Mit anonymen Unterlagen wollen Unternemhen testen…

	BERLIN taz \| Die Antidiskriminierungsstelle (ADS) des Bundes sieht erste
	Erfolge bei den Ende November gestarteten anonymisierten
	Bewerbungsverfahren. Die Rückmeldungen der Personalleiter, die an dem
	Pilotprojekt teilnehmen, seien positiv, sagte Christine Lüders, die
	Leiterin der ADS, am Donnerstag in Berlin.

	Tamara Hilgers gehört zu ebenjenen Personalern, auf deren Urteil die erste
	Bilanz beruht. Hilgers ist Personalchefin bei dem Geschenkdienstleister
	Mydays, einem von fünf Unternehmen, die sich am Pilotprojekt der
	Antidiskriminierungsstelle beteiligen. "Wir wollen überprüfen, ob wir
	wirklich so ein offenes Unternehmen sind, wie wir glauben", sagt sie.

	Das mittelständische Unternehmen hat 80 Mitarbeiter und hat im Rahmen des
	Pilotprojekts fünf Stellen ausgeschrieben. Die Bewerber verzichteten im
	ersten Auswahlschritt auf Namen, Alter, Geschlecht, Herkunft und
	Familienstand. Wie ihre KollegInnen bewertet Hilgers positiv, dass durch
	das Weglassen der Bewerbungsfotos mehr Aufmerksamkeit auf die Qualifikation
	gelenkt werde.

	Das Fehlen persönlicher Angaben sei kein Problem, weil es sich nur auf die
	erste Auswahlhürde beschränke. Vor dem eigentlichen Vorstellungsgespräch
	erhalten die Personaler Einblick in die zuvor anonymisierten Daten. Die
	Kritik vieler Mittelständler an anonymisierten Bewerbungsverfahren, man
	suche keine Zahlen, sondern Menschen, teilt Hilgers deshalb nicht.

	## Nicht überall halten Unternehmen anonyme Bewerbungen für sinnvoll

	Neben Mydays beteiligen sich die Deutsche Post, die Deutsche Telekom,
	LOréal, Procter & Gamble sowie drei öffentliche Arbeitgeber an dem Projekt.
	Nach Informationen der ADS haben die beteiligten Arbeitgeber bisher 4.000
	anonymisierte Bewerbungen bearbeitet und 111 Stellen und Ausbildungsplätze
	vergeben.

	Kritik, dass in großen Unternehmen wie der Telekom oder der Post
	vergleichsweise wenige Stellen mittels anonymisierter Bewerbung besetzt
	wurden, wies Lüders zurück. Man wolle den Unternehmen nicht hineinreden, in
	welchen Bereichen anonymisierte Bewerbungen sinnvoll seien. Es gehe
	vielmehr darum, den Beweis zu erbringen, "dass anonymisierte
	Bewerbungsverfahren auch in Deutschland mit seiner traditionellen
	Bewerbungskultur durchführbar sind", bekräftigte Lüders.

	Bereits jetzt könne gesagt werden, dass sich die Behauptung der Wirtschaft,
	das Verfahren sei zu aufwendig und praktisch nicht umsetzbar, "als nichtig
	erwiesen hat", sagte Lüders. In den Vereinigten Staaten sind
	teilanonymisierte Bewerbungen seit den 60er Jahren Standard. Auch in
	Frankreich, Großbritannien, der Schweiz und Schweden werden anonymisierte
	Bewerbungen erprobt.

	Erkenntnisse darüber, ob mitunter benachteiligte Gruppen wie Menschen mit
	Migrationshintergrund, Ältere und Frauen mit Kindern es auch öfter in
	Vorstellungsgespräche und Jobs schaffen, würden erst im Frühjahr 2012
	vorliegen, sagte Lüders. Dann, wenn mit Abschluss des Projekts eine
	endgültige Bilanz gezogen wird.

	Indes kündigte die Stadt Celle vorzeitig an, auch nach Abschluss der
	Testphase an den anonymen Bewerbungsverfahren festzuhalten. "Wir haben uns
	immer bemüht, objektiv zu sein", sagt Jockel Birkholz, Personalchef der
	Stadt. "Aber auch wir konnten uns nicht vom Bewerbungsbild oder der
	Aufmachung frei machen." Acht Stellen hat die Stadt innerhalb des
	Pilotprojektes ausgeschrieben. Vier Personen habe man einstellen können.
	Bei möglichst vielen Stellenausschreibungen wolle man in Zukunft das
	"objektivere" anonymisierte Verfahren anwenden.

	17 Jun 2011

	## AUTOREN

	Lukas Ondreka

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