# taz.de -- Höflichkeit und Hierarchien: „Wer in der taz siezt, ist kein:e tazler:in“

	# taz.de -- Höflichkeit und Hierarchien: „Wer in der taz siezt, ist kein:e t…

	> Sie-Form in der taz? Pfui Teufel! Unsere Autorin hat sich umgehört, wie
	> es tazler*innen und andere Medienhäuser mit der Höflichkeitsform auf
	> der Arbeit halten.

	Bild: Du oder Sie? Den richtigen Ton zu finden, ist nicht immer leicht

	[1][Aus der taz] \| Als ich das erste Mal in den taz-Kosmos – besser: in die
	taz-Familie – eintrat, war sogar die Geschäftsführung mit mir sofort per
	Du. Das mag für eine junge Frau wie mich eher ungewöhnlich sein, mit
	älteren Kolleg:innen in die persönliche Du-Form zu gehen. Aber, so die
	Geschäftsführerin Aline Lüllmann: „In der taz werden alle geduzt. Einfach
	so.“

	Moment mal: Habe ich mich hier in ein Familienessen oder WG-Treffen
	verirrt? Nicht nur mich irritierte die erste Begegnung mit der Du-Kultur.
	Auch Marketing-Praktikant Elias war kurz verdutzt ob der
	Selbstverständlichkeit, mit der in seiner ersten Redaktionssitzung alle
	beim Vornamen genannt wurden.

	## Einmal durch die Duz-Waschstraße

	Unter meinesgleichen, an der Uni oder in der Freizeit, ist ja das Du
	üblich. Wer duzt, gehört dazu. Wer aber in der taz nach dem zweiten Tag
	noch siezt, wird kritisch beäugt. Das Du als eine Art Eignungstest der
	Kumpel-Kollegialität? Vielleicht ein Maulwurf der FAZ?

	Natürlich wird das nicht unterstellt, obgleich es seltsam ist, wenn nach
	Tag zwei das Du noch nicht fest im Sprachgebrauch verankert ist, so
	behauptet es Simone Schmollack, die Leiterin der Meinungsredaktion: „Wer in
	der taz siezt, ist kein:e tazler:in oder hat den ersten Tag. Am zweiten
	passiert das schon nicht mehr.“ Auch ich wurde, wenngleich milde, in die
	Schranken gewiesen, als ich einen Kollegen aus der Kulturredaktion
	versehentlich siezte.

	Die Gewöhnung an das Duzen kommt aber rasch. Einmal durch die
	Duz-Waschstraße gezogen, geht sogar beim ein oder anderen Telefonat das Sie
	flöten.

	## Kuscheln vs. Kollegialität

	Wo bleibt da der Respekt vor Menschen, die eben schon lange im Job sind,
	kompetent durch und durch?

	Aber, das weiß ich, Respekt sollte man vor jeder Person haben, ob nun Du
	oder Sie. Ein respektvolles Miteinander ist das A und O, bestätigt auch die
	Geschäftsführerin. Sie befürwortet die Du-Atmosphäre, den persönlichen
	Touch und die Vertrautheit im Umgang miteinander. Ein Siezen mache alles
	steifer und unentspannter, setzt Kollegin Simone hinzu.

	Das Go-to-Argument: Hierarchielosigkeit. Aber ist das wirklich so
	hierarchielos? Ein Du – und das Von-oben-herab ist weg? Sollen überhaupt
	alle Hierarchien futsch werden?

	## Big Boss bleibt Big Boss

	Dem Wirtschaftswissenschaftler Thomas Breyer-Mayländer zufolge, der die
	Duz-Kultur in Unternehmen untersuchte, lässt sie Hierarchien allerdings nur
	flacher erscheinen und versteckt bestehende Machtverhältnisse. Häufig
	bleibt Big Boss trotz Du Big Boss.

	Das Du ist freilich nicht überall geläufig. Wobei, so hörte ich von älteren
	Kollegen, die taz sei Ende der siebziger Jahre schon bei Gründung ein
	Start-up von heute gewesen: Alles sollte fast freundschaftlich sein, also
	per Du.

	Das ist bis heute nicht in allen Medienhäusern so: In der FAZ, hörte ich,
	wird eher selten geduzt, in Sportressorts eher geduzt. Und bei der Zeit
	gibt es noch die klassisch-hanseatische Form der verbindlichen Anrede:
	„Wilma, würden Sie …“ Klingt gespreizt, hat aber seinen eigenen Charme.

	So oder so: Das Du hat in der taz identitäts- und kulturstiftendes Format.
	Darüber herrscht Einigkeit im Haus. Bestrebungen nach der Sie-Form hätten
	abteilungsübergreifend eh keine Chance.

	6 May 2025

	## LINKS

	[1] /verlag/Aktuelles/!v=8f20076f-2be2-41ba-b79b-5a03bb0ecc51/

	## AUTOREN

	Wilma Johannssen

	## ARTIKEL ZUM THEMA