# taz.de -- pride in hamburg: „Letztlich ein Wettbewerbsvorteil“

	# taz.de -- pride in hamburg: „Letztlich ein Wettbewerbsvorteil“

	Interview Simeon Laux

	taz: Frau Stindtmann, ist die Regenbogenfahne noch mehr als ein
	Marketingsymbol?

	Ute Stindtmann: Auf jeden Fall. Sie ist unser Erkennungssymbol: Egal ob ich
	in ein Geschäft oder ein Lokal komme – Menschen aus der Community wissen,
	dass sie dort willkommen sind. Dass sich Unternehmen mit der
	Regenbogenfahne schmücken, ohne sich sonst für uns einzusetzen, nervt und
	ist ein Problem.

	Wie offen erleben Sie die Hamburger Unternehmen?

	Hamburg hat den Vorteil einer großen Metropole und ist insgesamt schon sehr
	offen. Viele Unternehmen, die das ernst nehmen, bieten Stammtische für
	Menschen aus der Community an oder haben eigene
	Antidiskriminierungsrichtlinien. Letztlich haben diese Unternehmen ja auch
	einen Wettbewerbsvorteil: Es spricht sich unglaublich schnell herum,
	welcher Arbeitgeberin es ernst meint und bei wem es nur
	Augenwischerei ist. Geht man aber nur mal zehn, zwanzig Kilometer raus,
	dann ist es teilweise schon wieder ganz anders. Da geht es dann
	konservativer zu, man ist verhaltener und findet das nicht so wichtig.

	Was fordern Sie von den Unternehmen, um die Sichtbarkeit queerer Menschen
	und die Vielfalt am Arbeitsplatz zu stärken?

	Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter*innen sensibilisiert werden, zum
	Beispiel im Rahmen ihrer Einarbeitung. Ein Coming-out am Arbeitsplatz ist
	nach wie vor nicht selbstverständlich. Auch hier sollten die Unternehmen
	unterstützen. Es ist wirklich erschreckend, welche schlechten Erfahrungen
	damit noch immer gemacht werden. Auch dass das Heteronormative weiterhin
	eine Selbstverständlichkeit ist. Viele kommen gar nicht darauf, dass unter
	ihren Kolleg*innen vielleicht jemand ist, der oder die nicht so lebt.
	Auch ein Diversity-Management muss man heute von einem Unternehmen erwarten
	können.

	Welches Zeichen wollen Sie denn selbst mit dem Hissen der Regenbogenfahne
	setzen?

	Wir als LSBTI*-Arbeitskreis, der übrigens schon seit 1980 besteht, wollen
	die Gewerkschaften und auch die Mitglieder sensibilisieren und auf unsere
	Bedürfnisse aufmerksam machen. Wir wollen zeigen: Hier kannst du dich
	engagieren, hier findest du Schutz und Unterstützung.

	Queere Menschen erfahren am Arbeitsplatz häufig noch Diskriminierung. Was
	müssen die Unternehmen tun, um eine sichere Atmosphäre für alle zu
	schaffen?

	Sie müssen gewährleisten, dass niemand wegen eines bestimmten Merkmales
	diskriminiert wird. Wenn Kolleg*innen etwas Abfälliges sagen oder sich
	unangemessen verhalten, muss das zum Thema gemacht werden und darf nicht
	bagatellisiert werden.

	30 Jul 2021

	## AUTOREN

	Simeon Laux

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