# taz.de -- heute in bremen: „Das Stigma ist noch da“

	# taz.de -- heute in bremen: „Das Stigma ist noch da“

	Interview Alina Fischer

	taz: Ist HIV heutzutage überhaupt noch ein Problem, Frau Kaufmannn?

	Christiane Kaufmann: Inzwischen gibt es in Deutschland eine sehr gute
	medizinische Versorgung. Das sah Mitte bis Ende der Neunziger Jahre noch
	anders aus. Inzwischen gibt es mehr als 20 verschiedene Wirkstoffe gegen
	HIV. Wenn die Erkrankung frühzeitig erkannt und therapiert wird, sind die
	Lebenserwartungen die gleichen wie bei gesunden Menschen. Was viele nicht
	wissen, ist, dass sich die Viren bei einer gut eingestellten Therapie
	irgendwann gar nicht mehr vermehren und die Krankheit auch nicht mehr
	übertragen wird, etwa beim Sex. Natürlich gibt es aber noch die psychische
	und die gesellschaftliche Komponente. Besonders das gesellschaftliche
	Stigma ist noch da. Es belastet Menschen. Oftmals wollen sie sich ungern
	outen, weil sie Angst haben, durch ihre Krankheit Nachteile zu erfahren.

	Wie viele Infizierte gibt es in Bremen?

	Ende 2019 lebten hier schätzungsweise 1.500 Menschen, die mit HIV infiziert
	sind.

	Zum diesjährigen Welt-Aids-Tag legen Sie den Fokus auf die Arbeitswelt.
	Warum?

	Viele Menschen trauen sich nicht, sich an ihrem Arbeitsplatz zu outen.
	Tatsächlich berichteten viele, die sich geoutet haben, dass sie danach
	Diskriminierung erfuhren: Sie wurden von anderen gemieden, erhielten keine
	Beförderung oder wurden sogar gekündigt. Solche Berichte fördern natürlich
	die Angst vor einem Outing. Gerade der Arbeitsplatz ist aber für viele
	Erkrankte eine wichtige Komponente des Alltags. Er gibt ihnen Stabilität
	und das Gefühl, ein ‚normales’Leben zu führen sowie ein wichtiges Mitglied
	der Gemeinschaft zu sein.

	Was hat es mit der Deklaration #positivarbeiten auf sich?

	Arbeitgebende verpflichten sich damit, Diskriminierung am Arbeitsplatz
	aktiv entgegenzuwirken. Inzwischen gibt es bundesweit schon über 100
	Unterzeichner*innen, darunter zwei aus Bremen.

	Was kann ein Unternehmen konkret tun?

	Viele Unternehmen sagen, in ihrer Unternehmenskultur sei so etwas
	selbstverständlich. Das ist schön. Viel wichtiger ist aber die spezifische
	Ansprache, zum Beispiel auf den Social-Media-Kanälen des Unternehmens oder
	auf der Firmen-Website. Es sollte aktiv benannt werden, dass Betroffene im
	Unternehmen Unterstützung erfahren werden, quasi ein: „Wir stehen hinter
	euch.“ Außerdem kann es sinnvoll sein, eine Ansprechperson in der Firma zu
	haben, an die sich HIV-positive Arbeitnehmer*innen wenden können.

	1 Dec 2020

	## AUTOREN

	Alina Fischer

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