 |
# taz.de -- 27. Onur Haftası: Ekonomi ne ayol? |
|
|
|
> Ekonomik krizi her an yaşayan LGBTİ+lara bugüne kadar kimse ekonomik |
|
> krizi sormadı. Bu yüzden Onur Haftası’nın bu seneki teması “Ekonomi … |
|
> ayol?“ |
|
|
 |
Bild: İstanbul Valiliği, Bakırköy’de Onur Yürüyüşü yapma başvurusun… |
|
|
|
“Toplumsal kriz anlarında en büyük zararı toplumun en ötesine itilmiş |
|
gruplar görüyor. Ekonomik krizi her an her saniye yaşıyoruz. Bugün bütün |
|
toplumun deneyimlediği ekonomik kriz, bizim zaten var oluşumuzun krizi.“ |
|
|
|
Bu sözler 27. İstanbul LGBTİ+ Onur Haftası komitesinden Cihangir’e ait. |
|
Ekonomi son bir yılda Türkiye’nin en başta gelen gündemlerinden biri olar… |
|
medyada, siyasette ve sokakta en çok tartışılan konu oldu. Ancak Kaos |
|
GL’nin hazırladığı [1][Medya İzleme Raporu’na göre], 2018 yılında y… |
|
basında LGBTİ+’larla ilgili yayınlanan toplam 2442 haber metninden yalnız… |
|
219’u LGBTİ+’ların çalışma hayatına ilişkindi. |
|
|
|
Ekonomiyle ilgili her kesimden insana mikrofon uzatıldığını söyleyen Kaos |
|
GL Medya İletişim Kordinatörü Yıldız Tar’ın ifadeleriyle, “Bugüne k… |
|
kimse LGBTİ+’lara ekonomik krizi sormadı.“ |
|
|
|
Bu yüzden Onur Haftası’nın bu seneki teması “Ekonomi ne ayol?“ |
|
|
|
2019 Onur Haftası, hem ekonomi politikalarının LGBTİ+’lara etkisini hem de |
|
ekonomik alanda LGBTİ+’ların varlığına ilişkin çok sayıda etkinlik |
|
içeriyor. Bu etkinliklerden biri Çarşamba günü Cezayir Toplantı Salonu’… |
|
yapılan İstihdamda ve İş Hukuku’nda LGBTİ+’ların Durumu isimli paneld… |
|
Panelde Kadir Has Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet ve Kadın Çalışmaları |
|
Araştırma Merkezi ve Kaos GL’nin ortak araştırması “2018 İstihdamda L… |
|
Anketi“nin sonuçları tartışıldı. [2][Ankete göre] LGBTİ+ bireyler ara… |
|
özel sektörde çalışanların yalnızca yüzde 22’si, kamu sektöründekil… |
|
yalnızca yüzde 7’si cinsiyet kimliği ya da cinsel yönelimi konusunda |
|
tamamen açık. |
|
|
|
Kadir Has Üniversitesi Hukuk Felsefesi ve Sosyolojisi Anabilim Dalı Başkanı |
|
Dr. Reyda Ergün, iş arayan LGBTİ+ kişilerin iş arama sürecinde cinsel |
|
yönelim ya da cinsiyet kimliğini gizlemek zorunda bırakıldıklarını, işe |
|
girdikten sonra da çalışma hayatlarını kapalı, ya da “kısmen açık“… |
|
yakın çevrelerine “açık“ olarak geçirdiklerini söyledi. Ergün’e g�… |
|
yaşamı, kişinin hayatında aile ve sosyal çevreyle geçirilenden çok daha |
|
fazla zamansal ve mekansal alan işgal ettiği için, bu alanda kapalı olmaya |
|
zorlanmak psikolojik sorunlara neden oluyor. |
|
|
|
## „Siz burada rahat edemezsiniz“ |
|
|
|
Konu ekonominin istihdam alanı olduğunda LGBTİ+’lar çeşitli seviyelerde |
|
farklı ayrımcılıklara maruz kalıyor. Bu ayrımcılığı hem işvereniyle … |
|
iş arkadaşlarıyla deneyimliyorlar. Söz konusu raporda deneyimine yer |
|
verilen öğretim üyesi bir trans kadın deneyimini şöyle anlatıyor: “Cin… |
|
kimliğimin kendi düşüncelerine göre farklı olduğunu tahmin edip ara a… |
|
bana soruyorlar. Anlaşılmasın diye inkâr etmeme rağmen alay, hakaret, |
|
aşağılama içeren tavır ve davranışlar sergiliyorlar. Yaptığımın… |
|
kurallarına ve dine aykırı olduğunu anlatmaya çalışıyorlar. Aba alt�… |
|
sopa göstererek bu tarz kişilerin işten atılma haberlerini örnek |
|
gösteriyorlar.“ Bilişim sektöründe uzman olarak çalışan eşcinsel bir … |
|
ise, aynı raporda yer verilen deneyiminde “İş görüşmesi esnasında |
|
askerlikten neden muaf olduğum soruldu. Dürüst davranıp gerçeği söyledim. |
|
İş görüşmesi yaptığım kadın sert bir tonla 'Derhal terk edin burayı!�… |
|
ifadelerini kullanıyor. |
|
|
|
Onur Haftası Komitesi’nden Berat, öğrenci olarak iş bulmanın zaten zor |
|
olduğunu ama işbaşvuru formundaki ikili cinsiyet sisteminin kendisi için |
|
tetikleyici bir unsur olduğunu söylüyor: |
|
|
|
“Beni gördüğünde sakalım olduğu için o atadığı maskülen tavrı gö… |
|
zaman tavrı değişiyor. Başvuru için gitmişim, ne yapacağımı öğrenmek |
|
istiyorum ama benim o zırıllığımı gördüğünde iş verenin suratı değ… |
|
tepkisi değişiyor. Bir anda 'ihtiyacımız yok’ diyor, 'siz burada rahat |
|
edemezsiniz’ diyor.“ |
|
|
|
“Kadınlar için nasıl cam tavan varsa, LGBTİ+ bireyler için de lavanta ta… |
|
var.“ diyen Yıldız Tar ise, istihdama katılım kadar bahsedilmediğini |
|
vurguladığı “lavanta tavan“a dikkat çekiyor: “Lavanta Tavan ile LGBT�… |
|
belli bir alana hapsediliyor. Örneğin eşcinsel erkek ve gazeteciyseniz |
|
sadece magazin haberi yapmanız isteniyor.“ |
|
|
|
“Ben LGBTİ+ gazeteci olarak kendimi ekstra güvencesiz hissediyorum. Bu |
|
çalıştığım kurumla değil, sosyal destek mekanizmalarından faydalanamama… |
|
alakalı“ diyen Tar, heteroseksist aile yapısının birçok LGBTİ+ bireyi �… |
|
dönebilecekleri bir aile güvencesinden“ mahrum bıraktığını, bu |
|
güvencesizlik nedeniyle birçok kişinin sevmediği, mutlu olmadığı ya da |
|
mobbing gibi ihlallere maruz kaldığı yerlerde çalışmaya devam etmek zorun… |
|
kaldığını vurguluyor. |
|
|
|
## „Taksim'deki her yürüyüşüm Onur yürüyüşü“ |
|
|
|
Ekonomik alandaki eşitsizlik, ayrımcılık ve görünmezliğin bir nedeni de |
|
bilhassa son iki yıldır Türkiye’nin çeşitli yerlerinde LGBTİ+ |
|
etkinliklerine yönelik yasaklar. Tar, “Toplumun bir grubunu suçlu |
|
gösterdiğinizde, bunu siyasi bir kampanya haline getirdiğinizde işveren o |
|
grubu işe almıyor, emlakçı ev vermiyor. Ve kamusal alandan itilip özel |
|
alana sıkıştırılan LGBTİ+’lar ekonomik ilişkilerden de dışlanıyor�… |
|
ekliyor. |
|
|
|
En son İstanbul Valiliği, Onur Haftası komitesinin “izinli toplantı ve |
|
gösteri alanı“ sayılan Bakırköy’de Onur Yürüyüşünü’nü yapma b… |
|
“tereddütlü grup“ oldukları gerekçesiyle reddetti. Onur Haftası |
|
Komitesi’nden Berat ise yasaklara rağmen yürümeye devam edeceklerini |
|
söylüyor: “Her yerde var olmaya devam edeceğiz. Bize 'toplumsal tereddütl… |
|
grup’ deseler de unuttukları bir şey var. Bahsettikleri toplumu biz |
|
oluşturuyoruz. Bu nedenle 'Her Yürüyüşümüz Onur Yürüyüşü’ diyoruz… |
|
gün için yasaklayabilirler ama ben Taksim’e çıkıp her yürüdüğümde o… |
|
yürüyüşünü gerçekleştiriyorum.“ |
|
|
|
27 Jun 2019 |
|
|
|
## LINKS |
|
|
 |
[1] http://www.kaosgldernegi.org/resim/yayin/dl/medya_izleme_raporu_2018a.pdf |
|
[2] http://www.kaosgldernegi.org/resim/yayin/dl/ozel_sektor2018.pdf |
|
|
|
## AUTOREN |
|
|
|
Elif Akgül |
|
|
|
## TAGS |
|
|
|
taz.gazete |
|
Toplum |
|
|
|
## ARTIKEL ZUM THEMA |
