# taz.de -- taz🐾sachen: Kickoff für mehr Diversity

	# taz.de -- taz🐾sachen: Kickoff für mehr Diversity

	Ja, wir haben ein Problem mit Vielfalt, Chancengerechtigkeit im internen
	Miteinander – dieser Befund stand am Anfang eines Prozesses, den wir im
	Oktober [1][unter dem Titel „Diversity Management“ angestoßen hatten].
	Vielfältiger, gerechter und angenehmer sollte es in der taz zugehen, so das
	hehre Ziel.

	Vier Monate später, am 20. Februar, sitzen zur Kickoff-Veranstaltung gut 25
	Mitarbeitende im taz-Konferenzraum. Zuvor haben sie monatelang mit noch mal
	gut 75 Kolleg_innen in sieben Workshops reflektiert, diskutiert, gestritten
	und konzipiert. So entstand eine Liste von 133 Anliegen „Die Top-Themen
	sind ‚wertschätzender Umgang‘, vielfältigere Belegschaft, Transparenz und
	Standards in der Personalarbeit und Anerkennung inklusive Gehalt“, fasst
	Anne-Gela Oppermann, ehrenamtliches Vorstandsmitglied des Vereins „Eine
	Welt der Vielfalt“, zusammen, die die taz-Workshops koordiniert.

	Bis Juni 2018 soll nun ein konkreter Fahrplan zu mehr Diversity in der taz
	entstehen. Gerade hier bedarf es dafür „erheblicher Übersetzungsarbeit“,
	analysiert Oppermann. „Eine Schwierigkeit besteht darin, Rechte von
	Minderheiten oder benachteiligten Gruppen konsequent einzufordern, wenn
	basisdemokratische Prozesse eine wichtige Rolle spielen. Denn dann ist die
	Gefahr recht hoch, dass sich die ‚dominante‘ Gruppe durchsetzt, die kein
	Problem empfindet oder gar Einschränkungen für sich befürchtet.“

	Trotzdem ist sie zuversichtlich, dass die taz einen Weg finden wird, den
	strukturellen Diskriminierungen im eigenen Haus zu begegnen. Jakob Werlitz

	2 Mar 2018

	## LINKS

	[1] http://blogs.taz.de/hausblog/2017/10/12/diversity-in-der-taz-vielfalt-will-…

	## AUTOREN

	Jakob Werlitz

	## ARTIKEL ZUM THEMA