# taz.de -- Textilproduktion für KiK und Lidl: Ein Kodex allein reicht nicht

	# taz.de -- Textilproduktion für KiK und Lidl: Ein Kodex allein reicht nicht

	> Discounter wie Lidl haben für ihre Textillieferanten Regeln aufgestellt,
	> garantieren aber nicht, dass die Standards auch eingehalten werden.
	> Ergebnis: Überstunden und Hungerlöhne.

	Bild: Viele Discounter sind Vorreiter im Preisdrücken, heißt es von der "Kamp…

	Arbeiten von morgens bis spät abends, keine Zeit für die Toilette, kein
	Schutz vor Staub und dazu noch schlecht bezahlt: So sieht der Alltag von
	Suma Sarker aus. Die 24-jährige Näherin aus Bangladesh reist derzeit durch
	Deutschland, um über die Arbeitsbedingungen in der Bekleidungsindustrie zu
	berichten. Eingeladen hat sie die Kampagne für saubere Kleidung, die von
	mehreren Entwicklungsorganisationen und Gewerkschaften getragen wird.

	Sarker erhält als Lohn umgerechnet 50 Euro im Monat. Und das auch nur, weil
	sie viele Überstunden macht. Der normale Arbeitstag beginnt um acht und
	endet um 17 Uhr, sieben Tage die Woche. Zwei Überstunden sind gesetzlich
	erlaubt, dafür erhält sie keinen zusätzlichen Lohn. Meist arbeite sie aber
	bis 22 Uhr, manchmal sogar die Nacht durch, berichtet sie. Erst dadurch
	verdient sie so viel, dass sie über die Runden kommt. Zusammen mit ihren
	beiden Geschwistern hat sie sich ein Zimmer in Dhaka gemietet. Ihren
	zweijährigen Sohn hat sie zu ihrer Mutter gegeben, für ihn findet sie nur
	zwei- bis dreimal im Jahr Zeit.

	Sarker ist kein Einzelfall: In ihrer Fabrik arbeiten 1.500 Menschen, in
	ganz Bangladesh sind 2,5 Millionen Arbeiter in der Textilindustrie
	beschäftigt, 85 Prozent davon Frauen. Seit 2006 liegt der gesetzliche
	Mindestlohn umgerechnet bei etwa 20 Euro.

	Für Gisela Burckhardt von der Kampagne für saubere Kleidung ist das ein
	"Hungerlohn". Die Arbeitenden bräuchten mindestens das Dreifache, gerade
	angesichts steigender Nahrungsmittelpreise. "Die Frauen können nur
	überleben, wenn sie massiv Überstunden machen."

	Schuld daran seien die großen Discounter. "Die sind Vorreiter im
	Preisdrücken", sagt Burckhardt. Sie hätten die Möglichkeit, "Lieferanten
	auszupressen", und das führe dann dazu, dass die Zulieferbetriebe den
	Arbeiterinnen nur Niedriglöhne zahlen.

	In der Kritik stehen nun Lidl und KiK. Eine Studie der Kampagne für saubere
	Kleidung belegt, dass in ihren Zulieferbetrieben unbezahlte Überstunden und
	Niedriglöhne an der Tagesordnung sind, gewerkschaftliche Organisierung ist
	verboten. Dabei sind beide Discounter um ihr öffentliches Ansehen bemüht
	und haben sich Verhaltensregeln gegeben.

	Bei Lidl etwa sei "der gar nicht mal so schlecht", gibt auch Burckhardt zu.
	Es bleibe aber bei punktuellen Maßnahmen und guten Absichten. Lidl selbst
	räumt ein, dass man "keine Garantie für die vollständige Einhaltung aller
	Sozialstandards geben" könne.

	Das gilt besonders für das Recht der Arbeiter, sich in einer Gewerkschaft
	zusammenzuschließen: Das werde von vielen Unternehmen in der Praxis
	ignoriert, sagt Shahida Sarker, Vorsitzende der Gewerkschaft NGWF, die zu
	den größten des Landes gehört. In Bangladesh gebe es nur in 31 der 4.500
	Fabriken einen Betriebsrat. Interessenvertretung der Arbeiter sei nicht
	gerne gesehen, viele Gewerkschafter müssten um ihren Job fürchten. "Die
	Arbeitgeber versuchen, die Leute zu entlassen."

	Für Burckhardt ist das ein Beleg dafür, dass die freiwilligen
	Selbstverpflichtungen der Konzerne "das Papier nicht wert sind, auf dem sie
	stehen". Sie fordert staatliche Maßnahmen: Als erster Schritt solle
	gesetzlich vorgeschrieben werden, dass Unternehmen jedes Jahr einen Bericht
	veröffentlichen, in dem sie "darstellen, wie sie die Belange der
	Beschäftigten, Verbraucher/innen und anderer Betroffenen beachten".
	Vorstellbar sei auch, dass Unternehmen für Arbeitsrechtsverletzungen in
	Bangladesh in Deutschland verklagt würden. Ob das allerdings auch
	juristisch möglich ist, werde noch geprüft.

	25 Nov 2008

	## AUTOREN

	Felix Werdermann

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