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# taz.de -- Kommentar Nachhaltiges Produzieren: Wo ist das Siegel für faire L�… |
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> Ein Siegel könnte belegen, ob ein Unternehmen nach Tarif zahlt, |
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> Leiharbeiter gleichstellt, einen Betriebsrat duldet oder eine |
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> Betriebs-Kita unterhält. |
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Bild: Will mehr Lohn: ein Angestellter des Tiefkühlkost-Unternehmens Frosta. |
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Der Nahrungsmittelhersteller Frosta hat es bewiesen: Auch im angeblich so |
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preissensiblen Markt für Tiefkühlkost kann man die Mehrkosten nachhaltiger |
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Produktion an die Verbraucher weiterreichen, wenn man sie geschickt |
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kommuniziert. |
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Nachhaltigkeits-Themen wie die Überfischung der Meere oder gesunde |
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Ernährung sind längst Werbestars geworden. Und selbst Siegel wie Transfair, |
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die einigermaßen faire Austauschbeziehungen mit dem Süden und ein würdiges |
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Leben für die dortigen Produzenten garantieren sollen, haben ihren Platz |
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gefunden. |
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Aber was ist eigentlich mit den Arbeitnehmern hierzulande? Es wird Zeit für |
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ein weithin akzeptiertes Siegel für Fairness im Betrieb. Das könnte |
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belegen, ob ein Unternehmen nach Tarif zahlt, Leiharbeiter gleichstellt, |
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einen Betriebsrat duldet oder eine Betriebs-Kita unterhält. Und fett |
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mittendrauf könnte die Prozentzahl stehen, mit der die Belegschaft am |
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Unternehmensgewinn beteiligt ist - zusätzlich zum Tariflohn, versteht sich. |
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Damit könnten Betriebe signalisieren: Wir tun was für den sozialen Frieden. |
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Firmen wie Frosta hätten es dann in der Hand, das Nachhaltigkeits-Paket mit |
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angemessenen Löhnen für die Knochenarbeit in Bremerhavens Fischküchen |
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komplett zu machen. Wir würden es honorieren - vielleicht sogar mit einer |
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Nominierung für den taz Panter Preis. |
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30 Jun 2010 |
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## AUTOREN |
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Jan Kahlcke |
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Tarifverhandlungen: Frosta noch nicht aufgetaut |
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Das Vorzeige-Unternehmen der Tiefkühlbranche macht ein Angebot - von dem |
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sich die Arbeitnehmerseite "wie vor den Kopf gestoßen" fühlt. Dabei setzt |
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die Firma ansonsten voll auf ihr positives Image . |
