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# taz.de -- Kommentar anonymisiertes Bewerben: Keine Garantie für Fairness
> Diskriminierung muss nicht mit brennenden Flüchtlingsheimen einhergehen.
> Vor ihr ist kein Personaler gefeit - gerade weil sie oft subtil ist.
Bild: Unabhängige Personalwahl: Die Stadt Celle hat an einem Pilotprojekt des …
Celle ist überzeugt: Anonymisierte Bewerbungsverfahren dämmen
Diskriminierung ein und helfen so, allen Bewerbern mit gleicher
Qualifikation auch gleiche Chancen zu ermöglichen. Stimmt das? Leben wir
nicht in einer multikulturellen Gesellschaft, in der solche korrigierenden
Maßnahmen längst überflüssig sind? Diskriminierung aufgrund von Herkunft,
Alter, Geschlecht - das war doch früher. Oder doch nicht?
Nein. Denn Diskriminierung muss nicht mit brennenden Flüchtlingsheimen
einhergehen. Vor ihr ist kein Personaler gefeit - gerade weil sie oft
subtil ist. Beispielsweise, wenn er eine Bewerberin für einen
Sekretariatsjob bevorzugt, die ein hübsches Foto mitgeschickt hat. Oder sie
eben deshalb vielleicht gerade aussortiert.
Zu viele Angaben in einer Bewerbung lenken ab vom Wesentlichen: der
beruflichen Qualifikation. Diejenigen, die sie vorweisen können, schaffen
die erste Hürde. Ganz einfach. Egal, ob sie Mohammed Yildiz heißen, 58
Jahre alt sind oder drei Jahre wegen Erziehungsurlaub im Job aussetzen
mussten.
Dennoch: Das anonymisierte Bewerbungsverfahren ist kein Garant für
Fairness. Ein Entscheider kann auch im persönlichen Gespräch Ressentiments
hegen - und entsprechend ablehnen. Oder eben feststellen, dass Herr Yildiz
perfekt deutsch spricht, ein 58-Jähriger mit Erfahrung glänzt und eine
Mutter beim Wiedereinstieg in den Beruf hoch motiviert ist.
19 Jul 2011
## AUTOREN
Emilia Smechowski
## TAGS
Pilotprojekt
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