# taz.de -- Deutsche Firmen in den USA: Hier Sozialpartner, dort Ausbeuter

	# taz.de -- Deutsche Firmen in den USA: Hier Sozialpartner, dort Ausbeuter

	> Deutsche Prominenz appelliert an deutsche Unternehmen, auch in den USA
	> Arbeitnehmerrechte zu respektieren. Das ist nämlich eine Seltenheit.

	Bild: Bei T-Mobile in den USA hat die Bekämpfung gewerkschaftlicher Rechte Tra…

	WASHINGTON taz \| Die mehr als 30.000 Beschäftigten von T-Mobile –
	US-Ableger der Deutschen Telekom – bekommen Rückendeckung aus Deutschland.
	In einem offenen Brief appellieren fünf ExministerInnen von CDU und SPD
	sowie Spitzengewerkschafter aus Berlin an „T-Mobile und an andere Filialen
	deutscher Unternehmen in den USA“, dass sie die Rechte ihrer Beschäftigten
	respektieren.

	„Arbeitgeber dürfen ihre Beschäftigten nicht beeinflussen, nicht unter
	Druck setzen und nicht einschüchtern“, heißt es unter anderem in dem
	Schreiben, das am Mittwoch als Anzeige in der New York Times erschienen
	ist.

	Die elf UnterzeichnerInnen erinnern an so grundlegende Dinge wie das Recht
	auf Organisationsfreiheit und das Recht auf Meinungsfreiheit. „Da
	Beschäftigte in einer schwächeren Position sind als ihre Arbeitgeber, sind
	das vitale Menschenrechte“, schreiben unter anderem Herta Däubler-Gmelin
	(Exjustizministerin, SPD) und Norbert Blüm (Exarbeitsminister, CDU). Sie
	erklären auch, dass die Praxis sowie „wissenschaftliche Studien“ zeigten,
	dass es langfristig schädlich für ein Unternehmen sei, wenn es seine
	Beschäftigten und deren Gewerkschaften nicht respektiere.

	Bei T-Mobile in den USA hat die Bekämpfung gewerkschaftlicher Rechte
	Tradition. Larry Cohen, Präsident der Kommunikationsgewerkschaft, spricht
	von „Jahren der Respektlosigkeit, der Intoleranz und der Feindseligkeit
	gegenüber Beschäftigten und ihren Rechten auf kollektive Vertretung und
	Verhandlung“. Er spricht von „Doppelmoral“ angesichts der
	„Sozialpartnerschaft“ im selben Unternehmen in Deutschland und dem
	antigewerkschaftlichen Vorgehen in den USA.

	Nachdem ein Fusionsversuch der T-Mobile mit AT&T im vergangenen Jahr
	gescheitert ist, hat T-Mobile vor einigen Tagen angekündigt, sieben ihrer
	24 Call-Center in den USA zu schließen. Dabei will T-Mobile 3.300
	Arbeitsplätze zerstören. Auch diese Entscheidung verkündete das Management
	ohne Gespräche mit den Gewerkschaften.

	## Angst vor Jobverlust

	„Wenn du zur Gewerkschaft gehst, riskierst du deinen Job“, hören
	Beschäftigte bei T-Mobile von ihren Managern. Oder: „Durch eine
	Gewerkschaftsmitgliedschaft wirst du Lohn und Sozialleistungen einbüßen.“
	Die Vorgesetzten erfinden diese Drohungen nicht jeweils neu, sondern werden
	von einer ganzen Armada von Unternehmen beraten, die darauf spezialisiert
	sind, die Bildung von Gewerkschaften in Unternehmen zu verhindern.

	Im Fall von T-Mobile berät unter anderem die Kanzlei Adams, Nash, Haskell &
	Sheridan (ANHS). Sie hat 2003 ein Handbuch für das Management von T-Mobile
	verfasst, das das komplette Vokabular der in den USA üblichen
	antigewerkschaftlichen Argumente benutzt. Von Gewerkschaften seien
	„aufgebläht“, „bürokratisch“, „geldhungrig“ und „sektenähnlich…
	„teuer für die Beschäftigten“.

	T-Mobile ist nicht das einzige deutsche Unternehmen, das zu Hause stolz auf
	die Sozialpartnerschaft ist, in den USA aber nichts von Gewerkschaften
	wissen will. Fast alle deutschen Konzerne, die in den vergangenen Jahren in
	den USA investiert haben, sind in die Südstaaten gegangen, wo es per Gesetz
	nur extrem eingeschränkte gewerkschaftliche Rechte gibt. Das gilt sowohl
	für die großen deutschen Autohersteller VW, BMW und Mercedes als auch für
	Thyssen und Siemens.

	Bei einer Fabrikeröffnung von Siemens Ende letzten Jahres fragte diese
	Reporterin mehrere US-Arbeiter im Blaumann, ob sie eine Gewerkschaft im
	Betrieb hätten. Die Männer reagierten darauf so schockiert, als wären sie
	gefragt worden, ob sie einer terroristischen Vereinigung angehörten.

	28 Mar 2012

	## AUTOREN

	Dorothea Hahn

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