# taz.de -- Arbeitsrecht: Krieg in der Brauerei

	# taz.de -- Arbeitsrecht: Krieg in der Brauerei

	> Das Arbeitsgericht hat eine Klage des Beck’s-Betriebsratsvorsitzenden
	> abgewiesen. Er ist sich sicher: Inbev will ihn und die Belegschaft
	> einschüchtern

	Bild: Norddeutsches Bier auf dem Weg nach München: Dort kann Beck's billiger b…

	Für Jens Bujok, Betriebsratsvorsitzender der Brauerei Beck’s, ist der Fall
	klar: Die drei Abmahnungen, die er im Herbst 2012 von seinem Arbeitgeber
	Inbev erhalten hat, waren eine „Drohgebärde des Arbeitgebers“. Für Inbev
	indes handelte es sich um eine „arbeitsrechtliche Auseinandersetzung
	zwischen Arbeitgeber und einem Mitarbeiter“. Gestern wurde der Fall vorm
	Arbeitsgericht Bremen verhandelt – und Bujoks Klage abgewiesen.

	Sowohl Bujok als auch Dieter Nickel, Geschäftsführer der Gewerkschaft NGG,
	sind sich dennoch sicher: „Konsequente Interessenvertretung ist im Konzern
	nicht erwünscht“ – nur deshalb habe Bujok vor gut einem Jahr gleich drei
	Abmahnungen an einem Tag erhalten. Zwei davon bezogen sich auf sogenannte
	„Vario-Tage“, also flexibel einsetzbare freie Tage: „Bislang musste ich d…
	nicht beantragen, sondern nur in ein Formblatt eintragen“, sagt Bujok.
	Kollegen an anderen Standorten, sagt er, würden die Vario-Tage bis heute so
	handhaben wie er, bekämen deswegen aber keinen Ärger. Die dritte Abmahnung
	betraf eine Fahrt nach Berlin zum Arbeitsgericht, und hier räumt Bujok ein,
	dass er sich dafür möglicherweise formal nicht ganz korrekt abgemeldet
	habe: „Aber deswegen abzumahnen, ist trotzdem lächerlich.“

	Seine Erklärung: „Wir segeln beim Betriebsrat Bremen hart am Wind.“ Das
	Verhältnis zwischen Betriebsrat und Inbev, sagt auch Nickel, sei nicht das
	beste, die 1.400 Mitarbeiter starke Belegschaft in Bremen sei „recht
	aufmüpfig“. 2012 habe es Tarifauseinandersetzungen mit Warnstreiks gegeben,
	„und die Abmahnungen sollten ganz sicher ein Warnschuss für alle sein“.
	Dabei sei die Gewerkschaft Inbev von 2011 bis heute sogar entgegengekommen:
	„Seitdem bieten wir Lohnzurückhaltung an, damit die Arbeitsplätze in Bremen
	sicher bleiben.“ Aber darauf habe sich die Geschäftsleitung nicht
	eingelassen, und auch Teilzeit-Anträge von MitarbeiterInnen seien abgelehnt
	worden. „Unverständlich angesichts der Tatsache, dass nun 151 Stellen in
	Bremen abgebaut werden sollen“, so Nickel. Gerade angesichts dessen, sagt
	Bujok, sei er sich sicher: „Die Belegschaft wird sich von Warnschüssen
	nicht einschüchtern, sondern eher provozieren lassen.“

	Die Abmahnungen, sagt hingegen Inbev-Sprecher Oliver Bartelt, hätten nichts
	mit Bujok als Betriebsratsvorsitzendem zu tun gehabt, „sondern mit einem
	Mitarbeiter, der aus Unternehmenssicht seine Rolle als Betriebsrat so
	auslegt, als würden die normalen Dinge im Arbeitsleben für ihn nicht
	gelten“. Andere Angestellte müssten sich schließlich auch ordnungsgemäß a…
	und abmelden. Konsequenzen hätten die Abmahnungen für Bujok nicht, „da es
	seither eine Verhaltensbesserung gegeben hat“.

	Über das Verhältnis zur NGG und zum Betriebsrat sagt Bartelt: „Es gab immer
	nur Ansagen, dass es Tariferhöhungen geben muss.“ Und durch die hohen
	Tarifabschlüsse in Bremen müssten nun Braumengen verlagert und Mitarbeiter
	entlassen werden: „In München können wir billiger produzieren.“ Die
	Prognosen des Konzerns habe der Betriebsrat stets ignoriert.

	Der, so Bujok, sei zu keinem Zeitpunkt vorab über die geplanten
	Entlassungen informiert worden. Und Nickel sagt: „Momentan wird über
	Produktions- und Personalplanung für 2014 verhandelt – und bei dem knappen
	Personalbedarf, den Inbev ansetzt, ist der Einsatz von Leiharbeitern
	vorprogrammiert.“

	5 Dec 2013

	## AUTOREN

	Simone Schnase

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