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siempre esta inclinada hacia el lado del costo olvidando el beneficio
casi por completo) para cubrir sus necesidades de desarrollo.\
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La realidad sin embargo, es que pocas empresas están dispuestas a
pagarle bien a un programador (ya ni mencionar los retos y el ambiente
laboral :( ) y los pocos buenos programadores se la pasan brincando de
una empresa a otra en busca de mejor paga y proyectos que cautiven su
interés. Wiles y otros programadores (de Perl) como el, concluyeron lo
siguiente sobre el tema de la contratación de programadores:\
- Encontrar buenos programadores es difícil en cualquier lenguaje. Un
buen programador puede ser tan efectivo como 5 a 10 programadores
promedio.
- El rango de salarios entre programadores están fuera de sincronía y
están basados mas en el lenguaje utilizado que en la habilidad de el
programador.
- No es necesario contratar un experto en X lenguaje, se puede y se
debería buscar programadores expertos que estén dispuestos a
aprender X lenguaje. Un experto puede facilmente pasar de ser un
novato en cualquier lenguaje en cosa de algunas semanas.
- Se debería considerar seriamente permitir a los programadores
trabajar remotamente tiempo completo. Restringir la búsqueda a
programadores que vivan cerca del área o dispuestos a moverse limita
el talento que se puede adquirir. Argumentos como "tiempos de
entrega", productividad, etc. se nulifican al ver como algunos y mas
exitosos proyectos "Open Source" como Linux, Apache y Firefox son
desarrollados por individuos que raramente viven en la misma zona,
incluso el mismo país.
**¿Por que es tan dificil encontrar buenos programadores?\
**\
Segun Frank, la razón mas sencilla es cuando una empresa encuentra un
buen desarrollador, ellos hacen mas por asegurarse que esa persona este
feliz. Mejor salario, condiciones de trabajo mas flexibles, buenas
herramientas, proyectos interesantes y buenos estímulos generalmente
mantienen a un buen programador en el mismo lugar por mas tiempo.\
\
Es bastante obvia la dificultad para encontrar expertos, esto no
significa que los departamentos de RH se rindan y contraten lo que les
llegue, los programadores no son engranes en la maquina, se acercan mas
a los artistas o científicos que a un representante de ventas o
pedagogos (sin menospreciar ninguna profesión). Además muchos no es
igual a mejor, si una empresa (buscando ahorrar) contrata varios novatos
que le cuesten lo mismo o menos que un experto, estos seguramente se
convertirán en lastres y no en propelas que impulsen el desarrollo en la
empresa. Otra dificultad la presentan las propias empresas, por lo
general están dispuestos a pagar de 10% a 20% mas a un experto que a un
programador promedio, las empresas deben darse cuenta que pagar mas
puede ahorrarles mucho a largo plazo.\
\
Frank y compañía presentan Pros y Contras de contratar 5 programadores
(de\
Perl) expertos (o arriba del promedio) pagando a cada uno 120 mil USD al
año:\
\
**Contras\
**\
- Se invierte mas tiempo en encontrar, evaluar y entrevistar a los
candidatos.
- La empresa o lo que se le pide programar sencillamente podría no ser
atractivo a esta clase de desarrollador. Las personas inteligentes
encuentran las cosas aburridas aun mas aburridas que la mayoría.
- Cuando uno de ellos deja la empresa los objetivos de negocio están
mas en riesgo al contar con menos recursos o que una buena parte del
conocimiento de la empresa se fue caminando. Esto es mas una
percepción que realidad, un buen desarrollador es mejor escribiendo
código legible y bien comentado, lo que ayuda a su sucesor para
tomar las riendas del desarrollo mas rápido.
**Pros**
- Cada desarrollador estará mas contento con su trabajo, en parte por
un salario mas arriba que el promedio y por que sus compañeros son
igual o mas capaces que el, lo que mejora la satisfacción del
trabajo.
- El desarrollo requiere de menos comunicación en general, pues hay
menos personas con quien comunicarse.
- Los expertos se mueven en los mismos círculos, tener un experto en
el equipo hace mas fácil encontrar otros expertos.
- Se ahorra en infraestructura (cubículos, teléfonos, computadoras,
etc.).
- El departamento de RH tiene menos gente por quien preocuparse.
- Se ahorra mucho en costos laborales, menos empleados es igual a
menos reparto de utilidades, cuotas de seguridad social, vacaciones,
etc.
**¿Que es un programador experto?\
**\
La experiencia es muy importante, pero no tan importante como diversidad
de experiencia. Alguien que a trabajado en diferentes industrias es
mucho mejor desarrollador que alguien que ha pasado años en la misma
industria. Si el desarrollador a sido administrador de sistemas ese es
un punto extra a su favor.\
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Algunos de los mejores desarrolladores tienen una formación que poco o
nada tiene que ver con el desarrollo de software, no es sorprendente
encontrar matemáticos, contadores, médicos, etc. escribiendo código de
excelente calidad. Los expertos son flojos (en cierto sentido), trabajan
inteligentemente y no arduamente, prefieren soluciones fáciles que
resuelvan el problema a soluciones complejas solo por tener la
complejidad (esto es algo que las empresas aman, hacer las cosas
difíciles sin justificación).\
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**¿Mas motivos para contratar expertos?\
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**La lista podría ser interminable, pero basta mirar compañías como
Google, Apple o Microsoft. Todas ellas dedican gran parte de su tiempo y
departamentos de RH en buscar, contratar y hacer sentir bien a sus
expertos.\
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